El Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social ha publicat una guia sobre el registre de la jornada laboral dels treballadors. Aquesta guia en format pdf es pot descarregar directament de la Web del Ministeri. Com ja us hem informat darrerament, la publicació del Reial Decret-Llei 8/2019 del 8 de març, de mesures urgents de protecció social i lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball, s’havia de començar a aplicar des del dia 12 de Maig de 2019.
Aquest document o guia que aporta el Ministeri de Treball vol facilitar l’aplicació pràctica de la nova norma. A la guia podrà trobar un seguit de criteris i recomanacions que són merament informatives. Us recomanem la seva lectura per tal d’aplicar la norma del registre de la jornada laboral dels treballadors de la forma més rigorosa possible.
Aquí els deixem l’enllaç a la Guia oficial en format pdf sobre el Registre de Jornada.
Com veurà la guia s’estructura en els següents punts:
- Treballadors als que s’aplica el registre horari previst a l’article 34.9 ET.
- A qui correspon l’obligació del registre en cas de treballadors d’ETTs o subcontractats.
- Consultes sobre el contingut i el sistema de registre:
- Consideracions sobre el temps efectiu de treball.
- Consideracions sobre treballadors en desplaçaments.
- Mitjans per portar el registre de la jornada laboral.
- Sistemes unilaterals per al registre.
- Descripció del terme “consulta” segons l’article 34.9 ET.
- Mitjans de conservació de les dades de registre horari.
- Drets d’accés al registre.
- Preguntes sobre les hores extraordinàries.
Així, el Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social, pretén donar resposta als dubtes que han sorgit a les empreses i treballadors sobre la normativa de registre horari. Aquesta guia sobre el registre de jornada us ajudarà, en tot cas, a aclarir possibles qüestions al respecte.
En cas de tenir qualsevol dubte, poden posar-se en contacte amb els nostres assessors d’empresa. Estarem encantats de donar-lis un complet servei d’assessorament al respecte de RDL 8/2019.
