El passat 14 de gener de 2021 va entrar en vigor el Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre. Amb ell, es regulen els plans d’igualtat per a empreses i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig.
Des de març de 2022 ja és obligatori comptar amb un pla d’igualtat a empreses de 50 a 100 treballadors. Per empreses de més de 100 treballadors va haver-hi dos fases més des del 7 de març de 2020.
Si el seu negoci encara no compta amb ell, li recordem que a Calders Economistes som especialistes en l’elaboració de plans d’igualtat per a empreses. Compleixi amb les obligacions legals i laborals el més aviat possible.
Posa't en mans d'experts en la elaboració de plans d'igualtat per a empreses
Què són els plans d'igualtat?
Els objectius dels plans d’igualtat per a empreses són vetllar per una igualtat efectiva a dins de l’empresa. Promoure la igualtat de gènere és un objectiu del govern i els plans d’igualtat són la base per posar límits i promoure’n el seu compliment.
Es pretén evitar la discriminació per raons de gènere, prevenir i erradicar l’assetjament sexual i propiciar la igualtat d’oportunitats entre d’altres coses.
Per tant, els plans d’igualtat per a empreses, són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe a l’empresa.
Procés d'implementació d'un pla d'igualtat
Des de Calders Economistes realitzem un primer anàlisis de situació per establir quin és l’estat actual de l’empresa. Segons els criteris legislatius, establim entrevistes amb els responsables d’àrea i seguidament establim els objectius de millora i implementació que ens serviran de guia per la confecció del pla d’igualtat de la seva empresa. El protocol final serà presentat i analitzat entre l’equip laboral de Calders Economistes i la seva empresa per tal de aclarir qualsevol dubte que hi hagi del pla final i la seva implementació.
Gràcies als professionals de Calders Economistes i al nostre servei d’elaboració de plans d’igualtat per a empreses podrà complir amb les lleis i promoure la igualtat a les arrels de la seva empresa.
Esta web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar la navegación y la experiencia de usuario. Si continuas navegando por la web aceptas la instalación de las mismas. Para saber más, te informamos AceptoLeer más
Avís legal i política de privacitat
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.