Registre de la jornada laboral dels treballadors

Segons el Reial Decret-Llei 8/2019 del 8 de març, totes les empreses, sense excepció, han de portar un control sobre els horaris de treball dels seus empleats. A partir del dia 12 de Maig d’aquest mateix any, qualsevol empresa podrà ser inspeccionada i sancionada al respecte.

La norma no deixa constància de la forma de portar el registre de la jornada laboral. El que sí s’estipula és el següent:

• En el registre hi han de constar les hores exactes d’entrada i sortida dels treballadors. Aquesta norma s’aplica tant a treballadors dins d’un centre de treball com a empleats que treballin fora o es desplacin de forma habitual o permanent.
• La forma de registrar la jornada laboral s’ha de negociar entre l’empresa i els representants dels treballadors. Un cop decidida, s’ha de comunicar al total dels empleats.
• El registre d’horaris dels treballadors s’ha de conservar durant 4 anys. A més a més , aquestes dades han d’estar a disposició dels treballadors, els seus representants legals i de la Inspecció de Treball de la Seguretat Social.

Des de Calders Economistes els hi oferim solucions segons la seva tipologia d’activitat o necessitats organitzatives. A més a més, els hi oferim solucions per al registre de la jornada laboral dels treballadors a través tant de plataformes electròniques, com és el Portal de l’Empleat, com físiques per tal d’adaptar-nos a les seves necessitats.