El treball a distància implantat excepcionalment com a mesura de contenció sanitària enfront del Covid-19, i mentre aquesta es mantingui, li serà d’aplicació la normativa laboral ordinària, i per tant no li serà d’aplicació la normativa següent:
Aplicació de la regulació de treball a distància
- Són aquelles que es desenvolupen, amb caràcter regular, quan en un període de 3 mesos es realitzi un mínim del 30% de la jornada, o el percentatge equivalent en funció de la durada del contracte.
- És la que es presta en el domicili del treballador o en el lloc elegit pel treballador, durant tota la jornada o part d’aquesta de forma regular.
- En els contractes de treball a distància amb menors i en els contractes de pràctiques, aprenentatge i formació s’ha de garantir un percentatge del 50% de la jornada presencial.
- El treball a distància serà voluntari per la persona treballadora i per l’empresa i requerirà la signatura de l’acord de treball a distància.
- La decisió de treballar a distància des de una modalitat de treball presencial serà reversible per l’empresa i per la persona treballadora.
- L’acord de treball a distància ha de ser obligatòriament per escrit.
- La persona treballadora té dret a la dotació i manteniment adequat per part de l’empresa de tots els mitjans, equips i eines necessaris pel desenvolupament de l’activitat.
- El desenvolupament del treball a distància haurà de ser sufragat o compensat per l’empresa, i no podrà suposar l’assumpció per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb equips, eines, i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.
- Prevenció de riscos laborals: l’avaluació dels riscos laborals únicament pot abastar la zona habilitada per a la prestació del servei, no fent-se extensiva a la resta de zones de la vivenda o del lloc elegit per a la prestació del servei. La visita del tècnic de prevenció per avaluar els riscos requerirà, en qualsevol cas, el permís de la persona treballadora en el cas de tractar-se del seu domicili o del de una tercera persona física. De no concedir-se el permís, el desenvolupament de l’activitat preventiva per part de l’empresa podrà efectuar-se en base a la determinació dels riscos que es derivi de la informació recollida de la persona treballadora segons les instruccions del servei de prevenció.
- Les persones que treballen a distància, particularment en el teletreball, tenen dret a la desconnexió digital fora del seu horari de treball.
Per qualsevol dubte, es pot posar en contacte amb el departament d’assessoria laboral.
