Principals aspectes dels ERTO i la protecció d’atur
Expedients de regulació d’ocupació (ERTO)
Pròrroga automàtica: Queden automàticament prorrogats fins el 31 d’octubre de 2021 els expedients de regulació temporal d’ocupació vigents a 30 de setembre de 2021.
Pròrroga fins el 28/02/2021: Des del 01 de novembre de 2021 estaran prorrogats aquells expedients vigents a 30 de setembre de 2021, sempre que l’empresa presenti entre els dies 1 i 15 d’octubre de 2021 una sol·licitud de pròrroga. De no presentar-se aquesta sol·licitud l’expedient es donarà per finalitzat i no serà aplicable des de el dia 1 de novembre de 2021.
La sol·licitud de pròrroga serà enviada a la inspecció de treball i seguretat social als efectes que eventualment procedeixin.
A la sol·licitud de pròrroga caldrà adjuntar:
- Relació de les hores o dies de treball suspesos o reduïts durant els mesos de juliol, agost i setembre de 2021 de cada un dels treballadors, degudament identificats en relació amb cada un dels centres de treball.
Un cop aprovada la pròrroga, expressa o per silenci administratiu, caldrà:
- efectuar una sol·licitud col·lectiva de prestacions d’atur dels treballadors afectats.
- relació de les persones treballadores incloses en l’expedient a data 30 de setembre, i de les hagin de romandre en l’esmentat expedient durant la pròrroga. Qualsevol variació que impliqui nous treballadors afectats comportaràs la presentació d’una nova sol·licitud col·lectiva.
- comunicar al SEPE la desafectació del treballadors, amb anterioritat a l’acció, per a la baixa en les prestacions d’aquest, aquesta acció s’ha de dur a terme cada cop que es desafecti una persona treballadora.
Les empreses que decideixin renunciar a l’ERTO amb caràcter total i definitiu, hauran d’efectuar la comunicació de baixa de prestacions dels treballadors afectats.
Exempcions de quotes a la seguretat social: Les empreses que prorroguin l’ERTO entre el dia 1 de novembre de 2021 i el 28 de febrer de 2022, gaudiran de les següents exempcions de quotes a la seguretat social, amb els requisits exposats, lligades a les accions formatives de les persones treballadores:
- Durada de les accions formatives: 30 hores cada persona treballadora en les empreses de 10 a 49 treballadors, i 40 hores cada persona treballadora en empreses de 50 o més treballadors.
- La formació haurà d’haver estat realitzada efectivament el dia 30 de juny de 2022.
- Les empreses que a data 29 de febrer de 2020 haguessin tingut 10 o més treballadors tindran una exempció de l’aportació empresarial del 40% si no desenvolupen accions formatives, i del 80% si les duen a terme.
- Les empreses que a data 29 de febrer de 2020 haguessin tingut menys de 10 treballadors tindran una exempció de l’aportació empresarial del 50% si no desenvolupen accions formatives, i del 80% si les duen a terme.
- Les empreses que vegin suspeses les seves activitats per impediment tindran exempcions del 100% de l’aportació empresarial.
Prestacions per atur de treballadors afectats per ERTO i dels treballadors fixos discontinus
- La quantia de la prestació d’atur reconeguda a persones treballadores afectades per ERTO serà del 70% de la base reguladora.
- Els treballadors fixes discontinus que hagin estat afectats per un ERTO i que finalitzin la seva relació per fi de temporada podran accedir a la prestació extraordinària de desocupació la qual té un import del 70% de la base reguladora. La prestació haurà de ser sol·licitada per l’empresa. La seva durada serà fins el dia 28 de febrer de 2022.
- Els treballadors fixes discontinus que no hagin estat afectats per un ERTO i que finalitzin la seva relació per fi de temporada podran accedir a la prestació extraordinària de desocupació la qual té un import del 70% de la base reguladora. La prestació haurà de ser sol·licitada pel propi treballador. La seva durada serà fins el dia 28 de febrer de 2022.
- Els treballadors fixes discontinus que exhaureixin la seva prestació contributiva abans del dia 28 de febrer de 2022 podran accedir a la prestació extraordinària de desocupació la qual té un import del 70% de la base reguladora. La prestació haurà de ser sol·licitada pel propi treballador. La seva durada serà fins el dia 28 de febrer de 2022.
