El Reial Decret-Llei 8/2019 de 8 de març, de mesures urgents de protecció social i lluita contra la precarietat laboral en la jornada de treball (BOE 12/3/2019) ha incorporat a l’article 34 de l’Estatut dels Treballadors el punt 9 que disposa l’obligatorietat a totes les empreses de fer un registre de jornada dels treballadors diàriament.
Disposa aquest punt que l’empresa garantirà el registre diari de jornada, que haurà d’incloure l’horari concret d’inici i finalització de la jornada de treball de cada persona treballadora.
El registre de jornada diària s’haurà de conservar durant quatre anys i romandran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals, i de la inspecció de treball i seguretat social.
La norma no imposa cap tipus de sistema de control horari, per la qual cosa cal entendre que, a manca de regulació legal, aquest registre es podrà fer de la forma que decideixi cada empresa, d’acord amb tot cas amb els legals representants dels treballadors a l’empresa, poguent ser manual, electrònic, etc.
El Real Decret-Llei, en el punt quart de la disposició final sisena disposa que el registre de jornada serà d’aplicació als dos mesos de la publicació del Real Decret-Llei al BOE, per tant l’obligació del registre de jornada de tots els treballadors amb independència de la jornada contractada serà a partir del dia 12 de maig de 2019.
Els hi recomanem posar-se contacte amb el nostre departament d’assessoria laboral per l’implementació del sistema.
