Amb vigència a partir del 30/06/2023, el RDL 5/2023 introdueix nous permisos i mesures de conciliació de la vida laboral i familiar. La norma suposa la transposició a l’ordenament espanyol de la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors. Entre les novetats, destaquen:
– Adaptació de la duració i distribució de jornada (art. 34.8 ET). S’amplia el dret a sol·licitar mesures de treball flexible als treballadors/es amb persones dependents a càrrec.
S’estableix un procés de negociació ràpida i terminis per l’acceptació o el rebuig de les sol·licituds. Tanmateix, es garanteix la presumpció de concessió si no hi ha oposició expressa. Hi ha nous supòsits de cura:
- Fills/es majors de 12 anys.
- Cònjuge o parella de fet.
- Familiar per consanguinitat fins al segon grau.
- Altres persones dependents que convisquin en el domicili i no puguin valer-se per si mateixes.
– Permisos retribuïts (art. 37 ET). S’amplien els drets relacionats amb la conciliació de la vida personal, laboral i familiar:
- 15 dies naturals per registre de parella de fet.
- 2 dies per mort de la parella de fet.
- 5 dies per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que escaigui de:
– Cònjuge o parella de fet
– Familiar consanguini de la parella de fet
– Qualsevol persona que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i requereixi del seu cuidat efectiu - Hores d’absència retribuïdes fins a un màxim de 4 dies a l’any, per causes de força major (art 37.9 ET):
– Quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata.
– Reducció de jornada (art 37.6 ET). S’estén el dret als nous supòsits de cura:
- Directe del cònjuge o parella de fet
- Familiar consanguini de la parella de fet, sempre que no existeixin familiars per consanguinitat directe fins a segon grau.
– Excedència per la cura d’un familiar (art. 46.3 ET). S’estén fins al període màxim de 2 anys (excepte pacte en contra). Hi ha nous supòsits de cura:
- Cònjuge o parella de fet
- Familiar consanguini de la parella de fet.
– Suspensió del contracte per naixement i cura de menor (art 48 ET). S’acreixen els drets i s’estableixen nous permisos en els casos concrets de:
- En cas de famílies monoparentals, el progenitor únic podrà gaudir de les ampliacions completes de suspensió del contracte pel cas de famílies amb dues persones progenitores en el supòsit de discapacitat del fill o filla o a naixements múltiples
- S’amplia el dret a la reducció de jornada per la cura de fill/es o persones a càrrec amb discapacitat que:
– Siguin menors de 26 anys i que tinguin càncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%.
– Suspensió del contracte per permís parental (art 48 bis ET). Amb l’objectiu de tenir cura d’un fill/a o menor acollit per un temps superior a un any, d’edat inferior a 8 anys, s’estableix un nou permís amb la duració de 8 setmanes, continues o discontinues, a temps complet o parcial. Caldrà tenir en compte:
- Que es tracta d’un permís que no és retribuït.
- Que s’estableixen previsions sobre el càlcul d’indemnitzacions en casos de reducció de jornada.
Val a dir que, en cas que tots dos progenitors gaudeixin de permisos o períodes d’absència relacionats amb la família, si bé l’empresa en pot limitar l’exercici simultani, el RDL 5/2023 introdueix l’obligació de proporcionar un pla alternatiu que asseguri el gaudir dels dos progenitors. També s’estableix que l’acomiadament de les persones treballadores relacionat amb el gaudir de permisos de conciliació és considerat causa de nul·litat de l’acomiadament.
Des de Calders, oferim servei d’Assessoria laboral per a empreses, pots contactar-nos si tens dubtes, estarem encantats d’ajudar-te.
