El Ple de la Sala Social del Tribunal Suprem ha dictat sentència número 246/2017 de 23 de març mitjançant la qual es declara que no existeix obligació legal de portar un registre de jornada diari dels treballadors contractats a jornada completa.
Aquesta sentència deixa sense efecte la instrucció 3/2016 de la direcció general de la inspecció de treball pel que respecta al registre horari de les jornades de treball dels treballadors contractats a jornada completa. Però no modifica en cap cas l’obligació del registre de jornada diari dels treballadors contractats a temps parcial, ni l’obligació de les empreses de portar un registre de les hores extraordinàries realitzades pels treballadors a jornada completa.
La sentència, a més, en el seu fonament de dret cinquè manifesta la conveniència d’una reforma legislativa que obligui a portar un registre de jornada diari pels treballadors a temps complet, però que mentre no existeixi aquesta reforma no es pot obligar les empreses a portar aquest registre.
La situació actual en matèria de registre horari queda de la següent forma:
- Treballadors contractats a jornada completa
- No es obligatori el registre diari de jornada
- És obligatori, d’acord amb l’article 35.5 de l’Estatut dels Treballadors portar un registre d’hores extraordinàries
- Treballadors contractats a temps parcial
- És obligatori portar el registre de jornada diari, amb indicació de les hores ordinàries de treball, les hores complementàries, i les hores extres.
- Només poden realitzar hores complementàries els treballadors que així ho hagin pactat en el contracte de treball.
Per qualsevol dubte, es pot posar en contacte amb el nostre departament laboral.
