El 14 de gener de 2021 va entrar en vigor el Reial Decret 901/2020, de 13 d’octubre, pel qual es regulen els plans d’igualtat i el seu registre, i es modifica el Reial Decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball, que estableix la inscripció obligatòria dels plans d’igualtat al Registre i dipòsit de convenis col·lectius, acords col·lectius de treball i plans d’igualtat (REGCON).
Els plans d’igualtat són un conjunt ordenat de mesures, adoptades després de fer un diagnòstic de situació, tendents a assolir la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes i eliminar la discriminació per raó de sexe a l’empresa.
Per conèixer les empreses obligades a elaborar-lo, cal distingir entre tres supòsits:
- Les empreses que tinguin una plantilla mínima, d’acord amb els següents terminis d’aplicació gradual:
- Des del passat 7 de març de 2020, han de tenir aprovat els plans d’igualtat les empreses que tinguin entre 151 i 250 persones treballadores.
- A partir del 7 de març de 2021, han de tenir aprovat els plans d’igualtat les empreses que tinguin entre 101 i 150 persones treballadores.
- A partir del 7 de març de 2022, han de tenir aprovat els plans d’igualtat les empreses que tinguin entre 50 i 100 persones treballadores
- Quan així s’estableixi tal obligació pel conveni col·lectiu aplicable.
- Quan l’Autoritat Laboral hagués acordat en un procediment sancionador la substitució de les sancions accessòries per l’elaboració i aplicació del referit pla.
Tanmateix, també poden ser objecte de dipòsit voluntari per les empreses que no estiguin obligades a elaborar-lo, però que decideixin fer-ho de manera voluntària, i que hauran d’aplicar el mateix procediment regulat a l’article 5 del RD 901/2020 esmenat.
Així doncs, els plans d’igualtat, inclosos els diagnòstics previs, s’hauran de negociar constituint una Comissió Negociadora, que serà l’encarregada d’aprovar i signar el pla, i estarà composta pels representants de la direcció de l’empresa i els representants legals de la plantilla, o en el seu defecte, els sindicats més representatius del sector a què pertanyi l’empresa. Després de la seva elaboració, es constituirà una Comissió de Seguiment, per l’avaluació dels objectius fixats al llarg dels 4 anys de vigència del pla.
Les matèries objecte de negociació seran, com a mínim, les següents:
- Procés de selecció i contractació;
- Classificació professional;
- Formació;
- Promoció professional;
- Condicions de treball, inclosa l’auditoria salarial entre dones i homes;
- Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral;
- Infrarrepresentació femenina;
- Retribucions; i,
- Prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
