Des de l’1 d’octubre de 2021 entra en vigor l’enduriment de les sancions laborals en matèria de Seguretat Social a partir de la Disposició Final Primera de la Llei 10/2021 de 9 de juliol. Entre d’altres novetats es modifica el quadre sancionador de la LISOS en el seu art. 40.1 (Llei d’Infraccions i Sancions a l’Ordre Social)
Aquesta modificació suposa un increment del 20% de les quanties de les multes imposades per la Inspecció de Treball i Seguretat Social als empresaris. Cal recordar que les infraccions en l’ordre social comeses abans del 1 d’octubre de 2021, es sancionaran conforme a les quanties previstes amb anterioritat a aquesta data.
Les actes d’infracció de l’ Inspecció de Treball i de la Seguretat Social són l’eina administrativa que ens comunicarà no només la descripció dels fets que motiven l’acta sinó també la tipificació de l’infracció que serà classificada com a lleu, greu o molt greu. La determinació de les sancions correspon a l’inspector de treball que determinarà la tipificació de la infracció segons els criteris legislatius fixats per la pròpia llei a més a més de la determinació del grau dins d’una forquilla (mínim, mig i màxim) .
Sancions laborals lleus, greus i molt greus
D’aquesta manera una infracció lleu, com seria no exposar el calendari laboral en un lloc visible o no informar al treballador per escrit de les seves condicions de treball, passarà a ser sancionada amb una multa de 70€ a 150€ (grau mínim), de 151€ a 370€ (grau mig) i de 371€ a 750€ (grau alt).
Pel que fa les sancions greus, com seria qualsevol transgressió en matèria d’obligació contractual , o ús fraudulent en contractes de duració determinada i temporals, passarà a ser sancionada amb una multa de 751 € a 1.500€ (grau mínim), de 1.501€ a 3.750€ (grau mig) i de 3.751€ a 7.500€ (grau alt).
Per últim trobem les sancions molt greus, que corresponen a fets com l’impagament i el retràs reiterat del pagament del salari o la cessió de treballadors en els termes prohibits per la legislació vigent, passarà a ser sancionada amb una multa de 7.501€ a 30.000€ (grau mínim), de 30.001€ a 120.005€ (grau mig) i de 120.006€ a 225.018€ (grau alt).
Quantia i graduació de les sancions
A continuació els hi exposem un quadre resum amb l’increment en les quanties que suposen l’enduriment de les sancions laborals en matèria de Seguretat Social:
|
GRAU |
QUANTIA FINS A |
QUANTIA A PARTIR DE |
|
|
30 DE SETEMBRE DE 2021 |
1 D’OCTUBRE DE 2021 |
||
|
LLEUS |
MÍNIM |
Multa de 60 a 125€ | Multa de 70 a 150€ |
|
MITJÀ |
Multa de 126 a 310€ | Multa de 151 a 370€ | |
|
MÀXIM |
Multa de 311 a 625€ |
Multa de 371 a 750€ |
|
|
GREUS |
MÍNIM | Multa de 626 a 1.250€ | Multa de 751 a 1.500€ |
|
MITJÀ |
Multa de 1.251 a 3.125€ | Multa de 1.501 a 3.750€ | |
| MÀXIM | Multa de 3.126 a 6.250€ |
Multa de 3.751 a 7.500€ |
|
|
MOLT GREUS |
MÍNIM | Multa de 6.251 a 25.000€ |
Multa de 7.501 a 30.000€ |
|
MITJÀ |
Multa de 25.001 a 100.005€ |
Multa de 30.001 a 120.005€ |
|
| MÀXIM | Multa de 100.006 a 187.515€ |
Multa de 120.006 a 225.018€ |
Aquestes quanties poden tenir una actualització periòdica per part del Govern, a proposta del Ministeri de Treball i Economia Social, tenint en compte la variació dels Índex de preus al consum (LISOS disp.adic.1ª)
En matèria de Seguretat Social, quan les sancions deriven d’actes d’infracció i liquidació referents als mateixos fets i es practiquen simultàniament, es redueixen automàticament al 50% de la seva quantia, si el subjecte infractor manifesta la seva conformitat amb la liquidació practicada i ingressa el seu import en el termini procedent.
Qualsevol dubte sobre l’enduriment de les sancions laborals, pot consultar-la amb els nostres assessors laborals. Des del departament laboral de Calders Economistes els hi oferim un ampli ventall de serveis en matèria de legislació laboral, confecció de nòmines i de la Seguretat Social o assessorament en matèria de contractació entre d’altres serveis relacionats amb la gestió dels recursos humans de la seva activitat per tal de garantir-li un seguiment complet i transversal i una comunicació permanent de les novetats legislatives.
