En data 29 de març de 2022, ha estat publicada en el DOGC, Resolució per la qual es dona publicitat a les bases reguladores per a la concessió d’ajudes extraordinàries en l’àmbit de les activitats de restauració afectades econòmicament per la COVID-19. Per ara, no ha estat obert el tràmit per sol·licitar les ajudes previstes.
Es tracta d’una ajuda extraordinària que té com a objectiu el suport al sector de la restauració, davant les restriccions imposades per la contenció del brot epidèmic de la pandèmia per COVID-19 i l’afectació que les mateixes han tingut en el sector de la restauració, així com per donar suport a la competitivitat de les empreses i el manteniment dels negocis davant la disminució de facturació que les mesures decretades per a pal·liar els efectes de la pandèmia han provocat.
A continuació, es detallen els aspectes més rellevants de les citades ajudes:
1. Objecte de l’ajuda:
L’objectiu és reactivar el sector de les activitats de restauració, afectades per les restriccions preses mitjançant la Resolució SLT/3787/2021, de 23 de desembre, Resolució SLT/8/2022, de 4 gener i Resolució SLT/66/2022, de 19 de gener, per les quals es van establir mesures en matèria de salut pública per a la contenció del brot epidèmic de la pandèmia de COVID-19 en el territori de Catalunya, que van afectar econòmicament aquestes activitats.
2. Persones beneficiàries:
Poden ser persones beneficiàries d’aquestes subvencions els professionals autònoms i empreses que prestin activitats de restauració, donades d’alta en el cens de l’impost d’activitats econòmiques.
A l’efecte d’aquestes bases s’entenen com a empreses que presten activitats de restauració, els bars, restaurants i cafeteries, inclosos aquells que presten la seva activitat dins d’un establiment col·lectiu com poden ser centres comercials o mercats municipals.
Queden excloses com a beneficiàries d’aquestes ajudes les empreses que es trobin participades en més d’un 50% per capital públic i les fundacions.
Les persones sol·licitants, per a obtenir la condició de beneficiari, hauran de complir els següents requisits:
- En el cas d’empreses amb 50 o més treballadors, donar ocupació, almenys, a un 2% de treballadors/es amb discapacitat sobre el nombre total de treballadors/es de l’entitat, o bé aplicar les mesures alternatives d’acord amb el que disposen l’article 42 del Reial decret legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i la seva inclusió social; el Reial decret 364/2005, de 8 d’abril, que regula el compliment alternatiu amb caràcter excepcional de la quota de reserva a favor de les persones treballadores amb discapacitat i el Decret 86/2015, de 2 de juny, sobre l’aplicació de la quota de reserva del 2% en favor de persones amb discapacitat en empreses de 50 o més persones treballadores i de les mesures alternatives de caràcter excepcional al seu compliment.
- Complir les obligacions tributàries davant l’Estat i la Generalitat i les obligacions davant la Seguretat Social. Aquest compliment haurà de mantenir-se al llarg de tot el procediment: en el moment de presentació de la sol·licitud, prèviament a la resolució d’atorgament, i abans de rebre qualsevol pagament.
Les persones sol·licitants que hagin negociat amb l’Agència Estatal de l’Administració Tributària, l’Agència Tributària de Catalunya o la Tresoreria General de la Seguretat Social una pròrroga, un ajornament, una moratòria o qualsevol altra condició especial dels seus deutes, és necessari que aportin la documentació que acrediti aquesta prerrogativa especial.
- No trobar-se en cap de les circumstàncies que impedeixen adquirir la condició de beneficiari previstes en l’article 13 de la Llei 38/2003 general de subvencions.
- Indicar, d’acord amb els agents socials, els mitjans que utilitzen per a prevenir i detectar casos d’assetjament sexual i assetjament per raó de sexe i per a intervenir en els seus centres de treball, de conformitat amb la Llei 5 /2008, de 24 d’abril, del dret de les dones a erradicar la violència masclista. Aquest requisit només serà aplicable en el cas d’empreses amb una plantilla igual o superior a 25 persones. No haver estat mai objecte de sancions administratives fermes ni de sentències fermes condemnatòries per haver exercit o tolerat pràctiques laborals considerades discriminatòries per raó de sexe o de gènere, d’acord amb el que estableix l’article 11.1 de la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva entre dones i homes.
- Complir els requisits establerts en els articles 32.1, 32.3 i 36.4 de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística.
- No haver estat sancionades, en resolució ferma, per la comissió d’infracció greu en matèria d’integració laboral de discapacitats o molt greu en matèria de relacions laborals o en matèria de seguretat i salut en el treball, durant l’any anterior en la convocatòria, de conformitat amb el Text refós de la Llei sobre infraccions i sancions de l’ordre social, aprovat per Reial decret legislatiu 5/2000, de 4 d’agost, o, si han estat sancionades, hagin aplicat les mesures correctores previstes i abonat les quantitats requerides per aquest concepte.
- Complir les obligacions i no incórrer en els supòsits de prohibició establerts en els articles 90.bis i 92.bis del Decret legislatiu 3/2002, de 24 de desembre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei de finances públiques de Catalunya.
- Disposar d’un sistema d’organització i gestió de la prevenció, d’acord amb la Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals; amb el Reial decret 39/1997, de 17 de gener, pel qual s’aprova el Reglament dels serveis de prevenció; així com, d’acord amb les posteriors modificacions introduïdes per la Llei 54/2003, de 12 de desembre, de reforma del marc normatiu de la prevenció de riscos laborals
- Complir l’obligació de respectar la igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral i, a tal fi, adoptar mesures dirigides a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre homes i dones, respectant el que s’estableix en l’article 45 de la Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la igualtat efectiva de dones i homes i la Llei 17/2015, de 21 de juliol, d’igualtat efectiva de dones i homes i la Llei 19/2020, de 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no discriminació.
- Per aquelles activitats que impliquin contacte habitual amb menors, no haver estat condemnades en sentència ferma, ni la persona jurídica sol·licitant ni les persones físiques adscrites a l’execució de l’activitat subvencionada, per algun delicte contra la llibertat i la indemnitat sexual, així com per tràfic d’éssers humans amb finalitat d’explotació sexual, inclosa la pornografia, de conformitat amb la Llei orgànica 1/1996, de 15 de gener, de protecció jurídica del menor, en la redacció donada per la Llei 26/2015, de 28 de juliol, de modificació del sistema de protecció a la infància i l’adolescència.
- No trobar-se en situació de crisi (concurs de creditors).
- Respectar la normativa vigent en matèria de desenvolupament sostenible.
- En cas que les persones beneficiàries siguin persones físiques empresàries, cal estar donat d’alta en el cens de l’impost sobre activitats econòmiques.
- En cas que la realització de l’activitat utilitzi qualsevol element susceptible de generar drets d’autor complir amb la normativa sobre propietat intel·lectual.
- Complir amb l’obligació de comunicar l’obtenció d’altres subvencions públiques o privades per a la mateixa activitat.
- Complir qualsevol altra obligació legal o reglamentària que pugui afectar-los.
El compliment dels requisits anteriorment establerts es realitzarà mitjançant declaració responsable inclosa en el formulari de sol·licitud, i mitjançant l’encreuament de les dades necessàries amb l’Administració, qui podrà verificar la veracitat de les dades declarades.
A més, les persones sol·licitants hauran d’acreditar, mitjançant declaració responsable inclosa en la sol·licitud, que el sol·licitant és titular d’un bar, restaurant i/o cafeteria, i fer constar en la mateixa declaració el nombre de treballadors segons les dades que constin en la Tresoreria General de la Seguretat Social (Model RNT o RLC) a 31 de desembre de 2021.
3. Quantia:
L’ajuda atorgada té el caràcter d’import màxim, i consistirà en una aportació única per persona beneficiària. Serà d’un import d’entre 1.000 a 15.000 euros, en funció del nombre de treballadors:
- 1.000 euros per a autònoms i microempreses (fins a 9 treballadors).
- 5.000 euros per a petites empreses (de 10 a 49 treballadors).
- 15.000 euros per a empreses de 50 treballadors o més.
4. Procediment de sol·licitud i documentació complementària:
Les sol·licituds hauran de presentar-se telemàticament, a través del Canal Empresa, segons el model normalitzat que està a disposició de les persones interessades a la seu corporativa de Canal Empresa de la Generalitat de Catalunya, a la pàgina web del Consorci de Comerç, Artesania i Moda de Catalunya o a la pàgina web del Departament d’Empresa i Treball.
Es presentaran per mitjans telemàtics, acompanyades de la documentació i les declaracions responsables que preveuen les bases reguladores.
Només es podrà presentar una sol·licitud per beneficiari i, en cas que presenti més d’una sol·licitud, es tindrà en compte l’última presentada.
5. Pagament:
L’import de l’ajuda s’abonarà en un únic pagament a partir del moment en què es resolgui la concessió de l’ajuda.
6. Règim de compatibilitat de les ajudes:
Les ajudes regulades en aquestes bases són compatibles amb altres ajudes, subvencions i ingressos per a la mateixa finalitat procedents d’altres Administracions o ens públics o privats, ja siguin d’àmbit local, nacional, estatal, de la Unió Europea o d’organismes internacionals.
