Amb la publicació del RDL 30/2021 (BOE 30/12/2021) es modifica la regulació de la contractació temporal recollida en els articles 11 i 15 i DA 3ª de l’Estatut dels Treballadors.
A continuació els hi detallem les principals novetats:
- El contracte es presumeix concertat per temps indefinit: la modificació de l’article 15.1 de l’estatut dels Treballadors implica que, salvat motiu de temporalitat degudament justificat, el contracte serà indefinit.
- Desaparició del contracte per obra o servei determinat.
- Modificació del règim de concertació del contracte de durada determinada: Els contracte de durada determinada només es podrà celebrar per circumstàncies de la producció o per substitució d’una persona treballadora.
Circumstàncies de la producció, en tres supòsits:
1. Increments ocasionals o imprevisibles amb una durada determinada: no podrà ser superior a 6 mesos (ampliable a 12 per conveni col·lectiu). Perquè concorri la causa justificativa de la temporalitat caldrà especificar amb precisió la causa habilitant del contracte, les circumstàncies concretes que el justifiquen i la seva connexió amb la durada prevista. Les vacances són causa habilitant del contracte amb indicació de la persona treballadora substituïda i pel temps que aquesta romangui en vacances.
2. Increments ocasionals, previsibles y amb una durada reduïda, degudament justificades en el contracte: Podran utilitzar-se un màxim de 90 dies l’any, que en cap cas podran ser de forma continuada.
Els anteriors contractes adquiriran la condició de fixes de plantilla si s’utilitzen per ocupar un lloc de treball que hagi estat ocupat amb o sense solució de continuïtat durant més de 18 mesos en un període de 24 mesos mitjançant contractes de treball temporals, inclosos els contractes de posada a disposició realitzats amb empreses de treball temporal.
3. Substitució per persones treballadores amb dret a reserva del lloc de treball: el contracte ha d’especificar el nom de la persona treballadora substituïda i la causa de la substitució. En aquests casos el contracte es podrà celebrar amb una antelació de 15 dies abans de que es produeixi l’absència d ela persona substituïda. També es podrà utilitzar per completar la jornada reduïda d’una altra persona treballadora quan la causa de reducció de jornada s’empari en causes legals o convencionalment establertes.
Els contractes de durada determinada inferiors a 30 dies (exclosos els de substitució) tindran una cotització addicional de 26,57€ cada cop que es produeixi una baixa d’afiliació.
L’incompliment de la normativa sobre contractació temporal serà sancionada amb multa d’entre 1.000,00 i 10.000,00€ per cada contracte realitzat en frau de llei.
- Modificació dels contractes de formació: Desapareixen els actuals contractes formatius, i es creen els contractes de formació en alternança, i obtenció de pràctica professional. El contracte de formació en alternança té com a objectiu compatibilitzar l’activitat laboral retribuïda amb els corresponents processos formatius. El contracte d’obtenció de pràctica professional té com a objectiu adquirir la pràctica professional adequada al corresponent nivell d’estudis pel que ha estat contractada la persona treballadora.
- Modificació del contracte fix-discontinu: S’amplia el ventall de possibilitats de contractació a totes aquelles activitats de caràcter estacional o de temporada, i per aquells treballs que essent de prestació intermitent tinguin períodes d’execució certs, determinats o indeterminats.
- Nou contracte en el sector de la construcció: El contracte serà indefinit però amb unes causes pròpies d’extinció del contracte. El contracte de treball identificarà l’obra a la que està adscrit el treballador; en el cas de finalització de l’obra l’empresa haurà d’oferir a la persona treballadora una proposta de recol·locació, amb el desenvolupament si fos el cas de les accions formatives necessàries, a càrrec de l’empresa, pel nou lloc de treball. Es poden donar tres situacions a la finalització del contracte:
1. Que el treballador no accepti la proposta de recol·locació, donant-se per extingit el contracte.
2. Que un cop efectuada la formació per a la recol·locació en una altra obra, la persona treballadora no reuneixi la qualificació adequada per les obres que tingui l’empresa en la mateixa província, o no la pugui integrar en haver-hi un excés per persones amb la qualificació necessària per ocupar el lloc de treball.
3. La inexistència en la província d’una altra obra acord amb la seva qualificació professional, nivell, funció i grup professional.
En el supòsit 1 la persona treballadora haurà de comunicar la seva decisió per escrit a l’empresa, en els supòsits 2 i 3 l’empresa haurà de notificar-li l’extinció del contracte amb una antelació mínima de 15 dies, i se li abonarà una indemnització del 7% sobre els conceptes salarials establerts en les taules del conveni col·lectiu.
Per qualsevol dubte, pot contactar amb el departament laboral de Calders Economistes per tal de garantir el compliment de la nova normativa segons les característiques de la seva activitat.
