Ha entrat en vigor la nova regulació dels permisos parentals, que amplia el permís retribuït a 19 setmanes per famílies biparentals, i 32 en el cas de les monoparentals.
El Reial decret llei 9/2025, de 29 de juliol, amplia el permís de naixement i cura de menor, modificant l’Estatut dels Treballadors, l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic i la Llei General de la Seguretat Social. La novetat principal és l’addició de 2 setmanes (4 en cas de les famílies monoparentals) de suspensió del contracte o permís per naixement i cura de menor, que es poden gaudir fins que el menor faci 8 anys, aplicable a fets causants des de el 2 d’agost de 2024, encara que el gaudi i la prestació econòmica es podrà sol·licitar a partir de l’1 de gener del 2026.
L’ampliació s’implementa per completar la transposició de la Directiva (UE) 2019/1158, que fins ara havia estat parcial. La referida Directiva, estableix drets individuals pels progenitors i cuidadors, incloent permisos parentals i fórmules de treball flexible. Per tant, amb la mesura es busca reforçar la conciliació de la vida familiar i professional, promoure la igualtat d’oportunitats al mercat laboral i garantir la reincorporació al lloc de treball després del gaudir dels permisos, així com la protecció davant d’un tracte desfavorable o acomiadament relacionat amb l’exercici d’aquests drets.
En definitiva, el permís passa a tenir 17 setmanes per cada progenitor. D’aquestes, les primeres 6 s’han de fer obligatòriament de forma immediata després del part o de l’adopció, a jornada completa. Les altres 11, es poden gaudir de manera acumulada o interrompuda fins que el fill faci 12 mesos. Les 2 setmanes addicionals retribuïdes, que sumen un total de 19 setmanes per cada progenitor, es poden gaudir de manera acumulada o interrompuda fins que el fill faci 8 anys. L’estructura del permís és la següent: 6+11+2 (6+22+4, per les famílies monoparentals).
Aquesta ampliació afecta tant el personal laboral com el personal funcionari, modificant l’article 48.4 i 5 del Estatut dels Treballadors i l’article 49.a), b) i c) de l’Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
Per més comoditat, trobareu un resum de les novetats a continuació:
Particularitats de l’ampliació del permís de naixement i cura de menor
Duració permís
- Regulació anterior (Fins 01/08/2024) – 16 set. x progenitor
- RDL 9/2025 (Des de 02/08/2025) – 17 set. x progenitor (28 set x fam. monoparental)
Gaudir addicional
- Regulació anterior (Fins 01/08/2024) – No previst
- RDL 9/2025 (Des de 02/08/2025) – 2 set. + fins els 8 anys (4 set x fam. monoparental)
Ampliació temporal
- Regulació anterior (Fins 01/08/2024) – Fets causants fins 01/08/2024
- RDL 9/2025 (Des de 02/08/2025) – Fets causants des de 02/08/2024
Sol·licitud
- Regulació anterior (Fins 01/08/2024) – Immediata
RDL 9/2025 (Des de 02/08/2025) – Des de 01/01/2026
Necessites aplicar aquesta nova regulació sense riscos ni malentesos?
A Caldeŕs t’acompanyem pas a pas perquè la teva empresa compleixi amb la llei i protegeixi tant els drets dels treballadors com els teus interessos empresarials.
Contacta amb nosaltres avui mateix i evita possibles sancions.
