Actualment, garantir un ambient de treball segur i respectuós és fonamental per a l’èxit i el benestar de qualsevol empresa. Una de les eines més efectives per aconseguir-ho és el protocol d’assetjament laboral. Aquest document no només estableix les directrius i procediments per prevenir i gestionar situacions d’assetjament, sinó que també pot ser un requisit legal en determinades circumstàncies.
Què és el protocol contra l’assetjament laboral?
El protocol d’assetjament laboral és una eina que recull mesures preventives i de denúncia per evitar i eradicar situacions d’assetjament o mobbing a l’empresa, sigui del tipus que sigui (assetjament moral, assetjament sexual, assetjament per raó de sexe, tracte degradant, hostil o humiliant, violència física). Tota la plantilla de l’empresa, sense excepció, ha de quedar protegida sota aquest paraigua, independentment del tipus de contracte (incloent-hi formació, pràctiques i voluntariat), de la naturalesa de l’ocupació, de la categoria laboral, del centre de treball o del lloc de prestació de serveis.
A més, no n’hi ha prou amb tenir un pla d’assetjament: és necessari que l’empresa faci una tasca informativa i que existeixi una implementació real i un seguiment d’aquest tipus d’actuacions per activar el protocol d’assetjament laboral quan sigui necessari. Tot i que hi ha models de protocol que qualsevol empresa pot utilitzar per complir amb aquesta obligació, el seu funcionament ha de garantir-se.
Quan és obligatori tenir un protocol d’assetjament laboral?
Si et preguntes si és obligatori el protocol d’assetjament laboral, la resposta és rotundament sí, independentment del nombre de treballadors al teu càrrec i de si desenvolupes la teva activitat com a autònom o en qualitat d’empresari (persona jurídica).
Aquesta obligació apareix recollida de forma indirecta a l’Estatut dels Treballadors (ET), on es reconeix a tots els treballadors el dret a no ser discriminats directa o indirectament per raons d’estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, identitat sexual, expressió de gènere, exercici dels drets de conciliació o coresponsabilitat de la vida familiar i laboral. També es garanteix el dret dels empleats a la seva integritat física i a una política adequada de prevenció de riscos laborals. Cal recordar que les situacions d’assetjament constitueixen un risc laboral i que la responsabilitat de l’empresa sorgeix tant per acció com per omissió.
L’ET, en el seu article 4, assegura també que s’ha de garantir el respecte de la intimitat i la consideració deguda a la dignitat del treballador, incloent-hi “la protecció davant l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual, i davant l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe.”
D’altra banda, la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes (articles 45 i 48) desenvolupa amb detall la manera de fer complir aquesta obligació empresarial, que no és altra que desenvolupant un pla contra l’assetjament. Aquest protocol antiassetjament es troba integrat en el que es diu Pla d’Igualtat. Recorda que, fins i tot si no estàs obligat per llei a tenir un Pla d’Igualtat, sempre i en tot cas hauràs de tenir un pla antiassetjament.
Sancions per a empreses sense pla d’assetjament laboral
No comptar amb un protocol d’assetjament laboral quan és obligatori pot tenir greus conseqüències per a l’empresa. Les sancions varien segons la legislació de cada país, però poden incloure multes econòmiques, restriccions per participar en concursos públics i, en casos extrems, el tancament temporal de l’empresa. A més, la falta d’un protocol pot resultar en una mala reputació i pèrdua de confiança per part d’empleats i clients.
Millora el teu entorn laboral i compleix amb la llei
Implementar un protocol d’assetjament laboral no només és una obligació legal en molts casos, sinó una mesura essencial per protegir el benestar dels empleats i assegurar un entorn de treball saludable. Les empreses que inverteixen en la prevenció i gestió adequada de l’assetjament laboral no només eviten sancions, sinó que també enforteixen la seva cultura organitzacional i milloren la seva productivitat.
Per a més informació sobre com implementar un protocol d’assetjament laboral a la teva empresa i complir amb les normatives vigents, visita la nostra pàgina de servei de compliance per a empreses.
