Un 42% de les persones del col·lectiu LGTBI a Espanya han sofert violència verbal al seu lloc de treball. A més, un 40% de les persones trans asseguren haver estat rebutjades en entrevistes laborals per la seva identitat de gènere, i 4 de cada 10 reconeixen haver-ho amagat per evitar discriminacions. Aquestes dades posen de manifest una realitat preocupant que moltes empreses estan començant a abordar mitjançant el protocol LGTBI. Però, què és exactament aquest protocol? Quan és obligatori implementar-lo? I quins beneficis aporta a les empreses?
En aquest article, t’expliquem tot el que necessites saber sobre el protocol LGTBI, un instrument fonamental per crear entorns laborals inclusius, lliures de discriminació i alineats amb la legislació vigent.
Què és el protocol LGTBI?
El protocol LGTBI és un conjunt de directrius, normes i mesures implementades per les empreses per garantir que els drets de les persones del col·lectiu LGTBI siguin respectats a l’entorn laboral. Aquest protocol té com a objectiu crear una cultura organitzacional inclusiva, on tots els treballadors, independentment de la seva orientació sexual o identitat de gènere, se sentin valorats i protegits.
A Espanya, el protocol LGTBI pot incloure mesures com:
- Polítiques d’igualtat i no discriminació: Compromís de l’empresa per oferir igualtat d’oportunitats a totes les persones, sense importar la seva orientació sexual o identitat de gènere.
- Formació en diversitat: Imparició de programes de sensibilització i formació per a tots els treballadors, amb l’objectiu de fomentar el respecte i l’empatia pel que fa a la diversitat sexual i de gènere.
- Canals de denúncia: Procediments clars perquè els treballadors puguin comunicar qualsevol incidència relacionada amb la discriminació sense por a represàlies.
Quan és obligatori implementar el protocol LGTBI?
La implementació del protocol LGTBI no és obligatòria per a totes les empreses, però hi ha certs contextos en què es converteix en una necessitat o fins i tot en una obligació legal:
- Obligatorietat per a empreses de més de 50 treballadors
Llei 4/2023, de 28 de febrer, per la igualtat real i efectiva de les persones trans i per la garantia dels drets de les persones LGTBI: Aquesta llei reforça els drets de les persones LGTBI, incloent-hi les persones trans, i exigeix que les institucions i empreses públiques i privades adoptin mesures efectives de no discriminació. Tot i que no estableix una obligació explícita de tenir un protocol LGTBI, sí que estipula que les empreses han de garantir un tracte igualitari i sense discriminació per orientació sexual i identitat de gènere. Per tant, les empreses que vulguin complir amb aquesta normativa hauran d’implementar mesures pràctiques com els protocols LGTBI. - Obligatorietat per a empreses que gestionen grans patrimonis o que han de complir amb certes normatives de responsabilitat social corporativa (RSC)
Les empreses que estan subjectes a la responsabilitat social corporativa (RSC) o que estan implicades en sectors amb gran visibilitat pública, com les que gestionen grans patrimonis o formen part d’un family office, poden veure’s obligades a implementar polítiques d’inclusió. Tot i que la llei no ho exigeix explícitament, la creació de protocols LGTBI en aquests casos és considerada una bona pràctica per promoure la diversitat i la igualtat, i pot formar part dels seus compromisos de RSC. - Obligatorietat per a empreses amb convenis o acords sectorials o col·lectius
En alguns sectors o empreses que formen part d’un acord col·lectiu o sectorial, pot haver-hi clàusules específiques que obliguin a adoptar protocols d’igualtat i no discriminació que incloguin l’orientació sexual i identitat de gènere. Per exemple, si un conveni col·lectiu estableix expressament que s’ha de crear un protocol de no discriminació per motius LGTBI, l’empresa haurà de complir-lo.
Beneficis d’implementar un protocol LGTBI a les empreses
A més de complir amb les possibles obligacions legals, les empreses que implementen un protocol LGTBI gaudeixen d’una sèrie de beneficis:
- Millora del clima laboral: Promoure un ambient inclusiu i lliure de discriminació contribueix a la satisfacció i benestar dels treballadors.
- Major retenció de talent: Les empreses que fomenten la diversitat i la igualtat són vistes com a ocupadors responsables, la qual cosa ajuda a atreure i retenir talent.
- Compliment de la normativa: La implementació d’un protocol adequat ajuda les empreses a complir amb les lleis nacionals i internacionals relacionades amb la igualtat de drets i la no discriminació.
Protocol LGTBI a les empreses: el camí cap a la inclusió
El protocol LGTBI és un pas fonamental cap a la creació d’entorns laborals més inclusius i respectuosos. Tot i que no totes les empreses estan obligades a implementar-lo, fer-ho no només compleix amb les normatives, sinó que també reforça el compromís amb la diversitat i la inclusió, la qual cosa pot ser clau per a l’èxit a llarg termini de l’organització.
Si necessites ajuda amb l’elaboració del protocol LGTBI, disposem d’un servei de compliance per a empreses que t’ajudarà a implementar les mesures necessàries i complir amb la legislació vigent.
