Tras la aprobación del Real Decreto-Ley 8/2019 del 8 de marzo, las empresas deben cumplir con una serie de medidas. A partir de ahora las empresas deben llevar registro de la jornada laboral de sus trabajadores. No sólo ante inspecciones de trabajo o la Seguridad Social, sino también ante los propios empleados.

Por ello, desde Calders Economistes queremos ofrecerles un servicio de asesoramiento laboral completo. Como especialistas en asesoría laboral podemos orientarlos sobre las necesidades de la nueva norma.

registro jornada laboral

 

No cumplir con el registro de la jornada laboral de los trabajadores puede suponer una infracción grave. Las sanciones irían, en este caso, de los 626€ a los 6.250€.

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    ¿Qué dice la Ley sobre el registro de la jornada laboral?

    Según el Real Decreto-Ley 8/2019 del 8 de marzo, todas las empresas, sin excepción, deben llevar un control sobre los horarios de trabajo de sus empleados. A partir del día 12 de Mayo de este mismo año, cualquier empresa podrá ser inspeccionada y sancionada al respecto.

    La norma no deja constancia de la forma de llevar el registro de la jornada laboral. Lo que sí se estipula es el siguiente:

    • En el registro deberán constar las horas exactas de entrada y salida de los trabajadores. Esta norma se aplica tanto a trabajadores dentro de un centro de trabajo como empleados que trabajen fuera o se desplacen de forma habitual o permanente.
    • La forma de registrar la jornada laboral se negociará entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Una vez decidida, se comunicará al total de los empleados.
    • El registro de horarios de los trabajadores deberá conservarse durante 4 años. Además, estos datos deben estar a disposición de los trabajadores, sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social.

    ¿Cómo podemos ayudarles desde Calders Economistes?

    Desde Calders Economistes les ofrecemos soluciones según su tipología de actividad o necesidades organizativas. Además, les ofrecemos tanto soluciones para el registro de la jornada laboral de los trabajadores a través de plataformas electrónicas, como es el Portal del Empleado, como físicas para adaptarnos a sus necesidades.

    Si su empresa requiere de un servicio de asesoría laboral respecto al registro de la jornada laboral, no dude en contactarnos.