Les recordamos que a lo largo de 2025 previsiblemente se aprobará el anteproyecto de ley que reducirá la jornada laboral completa de 40h a las 37,5h semanales. Este anteproyecto implicará también un cambio en el sistema del registro de jornada actual.
Puntos más relevantes a tener en cuenta, según la situación actual del registro de jornada laboral
- Digitalización: Será obligatorio para todas las empresas, el uso de una herramienta digital para gestionar el control del registro horario. A fecha de hoy todavía no es obligatorio pero se prevé su aprobación a lo largo de este año 2025.
- Acceso directo por parte de Inspección de Trabajo: Los sistemas de registro de jornada digitales estarán obligados a habilitar una conexión del registro de jornada de los trabajadores.
- Trazabilidad: Cualquier modificación del registro tendrá trazabilidad y deberá ser justificada y en ninguna ninguna gestionada por la empresa sino por el propio trabajador o usuario.
- Sanciones: Se prevé un incremento en las sanciones por incumplimiento de la complementación del registro de jornada.
Desde CALDERS, les podemos ayudar a navegar a través de este cambio además de ponerle a su disposición una herramienta de control horario digital que se podrá adaptar a sus necesidades.
No dude en contactar con nuestro departamento de recursos humanos por este cambio normativo.
