Mediante el Real Decreto-Ley 06/2019, de 1 de marzo se ha aprobado la modificación de la Acción protectora del sistema de Seguridad Social en materia de maternidad y paternidad. El permiso de maternidad y paternidad sufren, por lo tanto, las modificaciones que explicaremos a continuación.
- Los permisos de paternidad y maternidad pasarán a tener la misma denominación «permiso por nacimiento y cuidado del menor».
- En caso de parto, la madre tendrá las mismas prestaciones actuales.
- La paternidad (actualmente se entiende que es el progenitor diferente de la madre biológica):
2019 – Permiso de 8 semanas, de las cuales 2 semanas serán inmediatamente después del parto, y el resto se podrá realizar al mismo tiempo que la madre o inmediatamente después de la finalización del permiso de maternidad de la madre.
2020 – Permiso de 12 semanas, de las cuales 4 semanas serán inmediatamente después del parto, y el resto se podrá realizar al mismo tiempo que la madre o inmediatamente después de la finalización del permiso de maternidad de la madre.
2021 – Permiso de 16 semanas, de las cuales 6 semanas serán inmediatamente después del parto, y el resto se podrá realizar al mismo tiempo que la madre o inmediatamente después de la finalización del permiso de maternidad de la madre.
- Subsidio de maternidad y paternidad:
- 100% de la base reguladora mensual.
- El pago corre a cargo de la Seguridad Social.
- La empresa sigue ingresando la cuota patronal de Seguridad Social.
- En caso de sustitución del trabajador/a por otro trabajador/a con contrato de interinidad, se bonifica el 100% de la cuota patronal del sustituto y del sustituido.
Permiso por nacimiento del hijo – Con la entrada en vigor del permiso del progenitor diferente de la madre biológica (antes paternidad) se ha eliminado del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3.b) el permiso de 2 días por nacimiento de hijo.
