El registro retributivo es una herramienta clave para las empresas que buscan promover la igualdad salarial y reducir la brecha entre hombres y mujeres. En este artículo, descubrirás qué es el registro retributivo, cómo funciona y cómo puede ayudar a tu empresa a garantizar una remuneración justa y equitativa para todos los empleados.
¿Qué es el Registro Retributivo?
El registro retributivo es un documento obligatorio para todas las empresas que recoge las retribuciones de toda la plantilla, desglosadas por sexo y categoría profesional. Este registro incluye tanto el salario base como los complementos salariales y las percepciones extrasalariales.
Componentes del Registro Retributivo:
- Salario Base: La cantidad fija que se paga a cada empleado por su trabajo.
- Complementos Salariales: Pagos adicionales por antigüedad, horas extra, etc.
- Percepciones Extrasalariales: Beneficios no salariales como dietas, transporte, etc.
¿Cómo ayuda el Registro Retributivo a reducir la brecha salarial?
El registro retributivo proporciona una visión clara de las diferencias salariales dentro de la empresa. Esta transparencia es fundamental para identificar y corregir las desigualdades de género. Con un análisis detallado, las empresas pueden tomar medidas concretas para ajustar las retribuciones y asegurar que todos los empleados reciban un salario justo por su trabajo.
Beneficios de implementar el Registro Retributivo:
- Transparencia: Aumenta la confianza de los empleados en la política salarial de la empresa.
- Igualdad Salarial: Ayuda a eliminar las disparidades de género.
- Cumplimiento Legal: Asegura que la empresa cumple con las normativas laborales vigentes.
¿Cómo se realiza el Registro Retributivo?
Para realizar correctamente el registro retributivo de tu empresa, debes incluir los siguientes datos desglosados por sexo:
- Salario Total Anual y Brecha de Género: La cantidad global que reciben los empleados durante el año y la diferencia entre hombres y mujeres.
- Salario Base Anual y Brecha de Género: La parte fija del salario anual y la diferencia entre sexos.
- Complementos Salariales Anuales y Brecha de Género: Pagos adicionales anuales y la diferencia entre sexos.
- Percepciones Extrasalariales y Brecha de Género: Beneficios no salariales anuales y la diferencia entre sexos.
- Percepciones Anuales por Horas Extraordinarias y por Horas Complementarias y Brecha de Género:
- Compensaciones por horas adicionales trabajadas y la diferencia entre sexos.
Desglose de los Datos
Toda esta información debe desglosarse por:
- Categoría Profesional
- Grupo Profesional
- Puesto de Trabajo
Además, se debe establecer la media aritmética y la mediana de las retribuciones reales para cada puesto, categoría o grupo profesional, siempre desglosadas por sexo y según la naturaleza de la retribución, incluyendo tanto el salario base como los complementos y percepciones extrasalariales. El período de referencia es de un año natural, salvo cambios significativos en alguno de los conceptos.
Consigue transparencia salarial de forma simple y efectiva
El registro retributivo es esencial para cualquier empresa que quiera asegurar la igualdad salarial y reducir la brecha entre hombres y mujeres.
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