Ha entrado en vigor la nueva regulaci\u00f3n de los permisos parentales, que ampl\u00eda el permiso retribuido a 19 semanas por familias biparentales, y 32 en el caso de las monoparentales.<\/p>\n
El Real Decreto-ley 9\/2025<\/a>, de 29 de julio, ampl\u00eda el permiso de nacimiento y cuidado de menor, modificando el Estatuto de los Trabajadores, el Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico y la Ley General de la Seguridad Social. La novedad principal es la adici\u00f3n de 2 semanas (4 en caso de las familias monoparentales) de suspensi\u00f3n del contrato o permiso por nacimiento y cuidado de menor, que se pueden disfrutar hasta que el menor haga 8 a\u00f1os, aplicable a hechos causantes desde el 2 de agosto de 2024, aunque el disfrute y la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica se podr\u00e1 solicitar a partir del 1 de enero de 2026.<\/p>\n La ampliaci\u00f3n se implementa para completar la transposici\u00f3n de la Directiva (UE) 2019\/1158, que hasta ahora hab\u00eda sido parcial. La referida Directiva, establece derechos individuales para los progenitores y cuidadores, incluyendo permisos parentales y f\u00f3rmulas de trabajo flexible. Por tanto, con la medida se busca reforzar la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y profesional, promover la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y garantizar la reincorporaci\u00f3n al puesto de trabajo tras disfrutar de los permisos, as\u00ed como la protecci\u00f3n ante un trato desfavorable o despido relacionado con el ejercicio de estos derechos.<\/p>\n En definitiva, el permiso pasa a tener 17 semanas por cada progenitor. De ellas, las primeras 6 deben realizarse obligatoriamente de forma inmediata despu\u00e9s del parto o de la adopci\u00f3n, a jornada completa. Las otras 11, se pueden disfrutar de manera acumulada o interrumpida hasta que el hijo haga 12 meses. Las 2 semanas adicionales retribuidas, que suman un total de 19 semanas por cada progenitor, se pueden disfrutar de manera acumulada o interrumpida hasta que el hijo haga 8 a\u00f1os. La estructura del permiso es la siguiente: 6+11+2 (6+22+4, para las familias monoparentales).<\/p>\n Esta ampliaci\u00f3n afecta tanto al personal laboral como al personal funcionario, modificando el art\u00edculo 48.4 y 5 del Estatuto de los Trabajadores y el art\u00edculo 49.a), b) y c) del Estatuto B\u00e1sico del Empleado P\u00fablico.<\/p>\n Para mayor comodidad, encontrar\u00e9is un resumen de las novedades a continuaci\u00f3n:<\/p>\n Duraci\u00f3n permiso<\/strong><\/p>\n Disfrutar adicional<\/strong><\/p>\n Ampliaci\u00f3n temporal<\/strong><\/p>\n Solicitud<\/strong><\/p>\nParticularidades de la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado<\/h2>\n
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\u00bfNecesitas aplicar esta nueva regulaci\u00f3n sin riesgos ni malentendidos?<\/h2>\n