Real Decreto 902\/2020<\/a>, de 13 de octubre, sobre igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Este registro debe incluir los valores medios de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales desglosados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas o puestos de trabajo iguales o de igual valor.<\/p>\nEl objetivo principal del registro retributivo es garantizar la transparencia salarial y detectar posibles desigualdades de g\u00e9nero en las retribuciones. Al mantener un registro detallado y actualizado, las empresas pueden identificar y corregir disparidades salariales, promoviendo as\u00ed la equidad y cumpliendo con la normativa vigente.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es la Auditor\u00eda Retributiva?<\/h2>\n
La auditor\u00eda retributiva, por su parte, es un proceso m\u00e1s exhaustivo y anal\u00edtico que el registro retributivo. Esta auditor\u00eda va m\u00e1s all\u00e1 de simplemente registrar los datos salariales; implica un an\u00e1lisis detallado y sistem\u00e1tico de las pol\u00edticas y pr\u00e1cticas retributivas de la empresa para evaluar su adecuaci\u00f3n y equidad.<\/p>\n
La auditor\u00eda retributiva no solo se enfoca en identificar las desigualdades salariales, sino tambi\u00e9n en entender las causas subyacentes y proponer medidas correctivas. Este proceso incluye la revisi\u00f3n de los criterios de promoci\u00f3n, los sistemas de evaluaci\u00f3n del desempe\u00f1o, las pol\u00edticas de compensaci\u00f3n y beneficios, entre otros aspectos relevantes que pueden influir en la equidad retributiva.<\/p>\n
Diferencias Clave entre el Registro Retributivo y la Auditor\u00eda Retributiva<\/h2>\n
A continuaci\u00f3n, se detallan las diferencias m\u00e1s importantes entre el registro retributivo y la auditor\u00eda retributiva:<\/p>\n
Obligatoriedad:<\/strong><\/p>\n\n- Registro Retributivo:<\/em> Es obligatorio para todas las empresas, sin importar su tama\u00f1o.<\/li>\n
- Auditor\u00eda Retributiva:<\/em> Es obligatoria para empresas que deben contar con un plan de igualdad, generalmente aquellas con m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n
Alcance y Profundidad:<\/strong><\/p>\n\n- Registro Retributivo:<\/em> Se enfoca en recopilar y presentar datos salariales desglosados por sexo. Es un documento m\u00e1s superficial y cuantitativo. No implica una valoraci\u00f3n de puestos ni un diagn\u00f3stico detallado.<\/li>\n
- Auditor\u00eda Retributiva:<\/em> Ofrece un an\u00e1lisis profundo y cualitativo de las pol\u00edticas retributivas de la empresa. Implica haber realizado una valoraci\u00f3n de puestos y un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva, detectando focos de desigualdad, principalmente a trav\u00e9s de la discriminaci\u00f3n indirecta.<\/li>\n<\/ul>\n
Objetivo:<\/strong><\/p>\n\n- Registro Retributivo:<\/em> Su objetivo principal es garantizar la transparencia y detectar desigualdades salariales de g\u00e9nero. Se realiza a un nivel b\u00e1sico con el fin de identificar discriminaciones directas.<\/li>\n
- Auditor\u00eda Retributiva:<\/em> Busca identificar las causas de las desigualdades salariales y proponer medidas correctivas para fomentar la equidad retributiva. Articula una serie de medidas para paliar esos focos de desigualdad.<\/li>\n<\/ul>\n
Periodicidad:<\/strong><\/p>\n\n- Registro Retributivo:<\/em> Debe actualizarse anualmente.<\/li>\n
- Auditor\u00eda Retributiva:<\/em> Suele realizarse cada vez que se elabora un plan de igualdad, generalmente cada cuatro a\u00f1os, o cuando se detectan problemas significativos en la equidad salarial.<\/li>\n<\/ul>\n
Resultado:<\/strong><\/p>\n\n- Registro Retributivo:<\/em> Produce un documento con datos salariales desglosados.<\/li>\n
- Auditor\u00eda Retributiva:<\/em> Genera un informe detallado con an\u00e1lisis y recomendaciones para corregir las desigualdades salariales.<\/li>\n<\/ul>\n