En cuanto al \u00e1mbito laboral, se ha producido en los \u00faltimos a\u00f1os un creciente volumen de producci\u00f3n normativa cada vez m\u00e1s compleja. Es en este contexto de incertidumbre y desconocimiento jur\u00eddico, en el que resulta imprescindible contar con un m\u00e9todo de cumplimiento normativo laboral o compliance laboral, en tanto que incorpora una serie de procedimientos, pr\u00e1cticas y sistemas de control, tendentes a evitar o minimizar los riesgos derivados del incumplimiento normativo de este \u00e1mbito.<\/p>\n
En relaci\u00f3n con estos riesgos, por supuesto, hay que tener en cuenta las sanciones legales que puede imponer la autoridad competente, la eventual nulidad o bien la improcedencia de las decisiones empresariales, pero tambi\u00e9n las p\u00e9rdidas econ\u00f3micas y el desprestigio que puede llegar a sufrir la empresa como consecuencia de su incapacidad de conseguir cumplir la normativa vigente.<\/p>\n
De las ulteriores obligaciones, destacamos las siguientes, seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/p>\n
Protocolo para prevenir y abordar el acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/strong><\/p>\n Normativa<\/u>: Ley Org\u00e1nica 3\/2007<\/a>, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n Obligaci\u00f3n<\/u>: Todas las empresas est\u00e1n obligadas a adoptar medidas espec\u00edficas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo. Es decir, que todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, deben tener un protocolo para prevenir y evitar situaciones de este tipo de acoso.<\/p>\n Sanci\u00f3n<\/u>: El incumplimiento de esta obligaci\u00f3n puede dar lugar a la imposici\u00f3n de sanciones por una infracci\u00f3n grave que puede oscilar de entre 750\u20ac y 7.500\u20ac.<\/p>\n Protocolo para prevenir y abordar el acoso laboral<\/strong><\/p>\n Normativa<\/u>: Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.<\/p>\n Obligaci\u00f3n<\/u>: Todas las empresas, est\u00e1n obligadas a adoptar medidas espec\u00edficas y arbitrar procedimientos para prevenir y dar respuesta a las reclamaciones de acoso que suceden en el lugar o por ocasi\u00f3n del trabajo.<\/p>\n Sanci\u00f3n<\/u>: El incumplimiento de contar con la evaluaci\u00f3n de riesgos es una infracci\u00f3n grave que puede resultar sancionada con multas de entre 751\u20ac y 7.500\u20ac y generar otras responsabilidades pecuniarias.<\/p>\n Registro salarial anual<\/strong><\/p>\n Normativa<\/u>: Real Decreto 6\/2019<\/a>, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo.<\/p>\n Obligaci\u00f3n<\/u>: Es obligatorio para todas las empresas llevar un registro de los valores medios de los salarios, los complementos y las percepciones salariales, disgregado por sexos y distribuido por grupos y categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. Sanci\u00f3n<\/u>: La discriminaci\u00f3n supone una infracci\u00f3n muy grave que puede ser sancionada con cuant\u00edas de entre 7.501\u20ac y 225.018\u20ac.<\/p>\n Protocolo de desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/p>\n Normativa<\/u>: Ley org\u00e1nica 3\/2018<\/a>, de 5 de diciembre, de protecci\u00f3n de datos personales y garant\u00eda de los derechos digitales.<\/p>\n Obligaci\u00f3n<\/u>: Es obligatorio para todas las empresas, independientemente de su tama\u00f1o, negociar con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras un protocolo de desconexi\u00f3n digital que debe contener medidas y acciones formativas para que personas que conforman la plantilla den un uso razonable a las herramientas tecnol\u00f3gicas en el descanso y la vida personal y familiar.<\/p>\n Sanci\u00f3n<\/u>: El incumplimiento de las obligaciones en materia de descanso suponen infracciones graves con sanciones de multa entre 751\u20ac y 7.500\u20ac.<\/p>\n Plan de Igualdad<\/strong><\/p>\n Normativa<\/u>: Real Decreto 6\/2019, de 1 de marzo, de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y el empleo.<\/p>\n Obligaci\u00f3n<\/u>: Todas las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras deben disponer de un plan de igualdad con un diagn\u00f3stico que debe ser negociado y debe contener un contenido m\u00ednimo marcado por la normativa de aplicaci\u00f3n, asimismo, se prev\u00e9 espec\u00edficamente el registro obligatorio de los planes.<\/p>\n Sanci\u00f3n<\/u>: No disponer del plan es una infracci\u00f3n muy grave cuya sanci\u00f3n puede oscilar entre 7.501\u20ac y 225.018\u20ac.<\/p>\n
\nLas diferencias salariales entre hombres y mujeres que superen el 25% sin estar justificadas, supondr\u00e1n una discriminaci\u00f3n.<\/p>\nCompliance laboral para todas las empresas de m\u00e1s de 50 personas trabajadoras<\/h3>\n