El pasado 23 de noviembre de 2023 la Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos (AEPD), actualiz\u00f3 su criterio respecto al uso de sistemas biom\u00e9tricos (por ejemplo: huella dactilar, reconocimiento facial, reconocimiento a trav\u00e9s del iris, etc.) para el Registro horario o control de presencia. Hasta esa fecha, se daba a entender que el uso de sistemas biom\u00e9tricos para el control horario o de presencia era totalmente permitido.<\/p>\n
La AEPD ha establecido que el uso de datos biom\u00e9tricos recogidos por la finalidad del control horario o control de presencia, no es compatible con el cumplimiento de la normativa de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal. En este sentido, la AEPD considera que los datos biom\u00e9tricos dirigidos a identificar de manera inequ\u00edvoca a una persona, suponen un tratamiento de datos clasificados como \u00abcategor\u00eda especiales de datos\u00bb y por lo tanto, su tratamiento s\u00f3lo se permite por situaciones espec\u00edficas contempladas en el RGPD.<\/p>\n
En relaci\u00f3n al tratamiento de datos biom\u00e9tricos para el registro de jornada y control de acceso con fines laborales, el criterio fijado por la AEPD es que el empleado tiene la obligaci\u00f3n de participar en el tratamiento cuya finalidad es registrar su horario y no el de tratar datos biom\u00e9tricos. En este caso, el consentimiento no aplica sobre el tratamiento, ya que es obligatorio llevar a cabo el registro horario. Asimismo, tambi\u00e9n se establece que aunque el trabajador otorgara su consentimiento para utilizar sus datos biom\u00e9tricos para la finalidad del control horario, la AEPD considera que se tratar\u00eda de un consentimiento no v\u00e1lido ya que existe un desequilibrio de poder entre el empleado y el empleador.<\/p>\n
Finalmente, tambi\u00e9n tal y como establece el propio Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos, se debe minimizar el tratamiento de datos que se realiza y por tanto, para llevar a cabo el control horario se pueden implementar otras medidas menos intrusivas y que traten un menor n\u00famero de datos que los que dar\u00eda los datos biom\u00e9tricos de los trabajadores.<\/p>\n
Por lo tanto, llevar a cabo el control del registro horario o de presencia a trav\u00e9s de sistemas biom\u00e9tricos es una pr\u00e1ctica que queda totalmente invalidada porque no cumplir\u00eda con los requisitos de minimizaci\u00f3n de datos que establece el RGPD.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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