{"id":7351,"date":"2023-07-19T16:44:11","date_gmt":"2023-07-19T14:44:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/?p=7351"},"modified":"2023-07-19T16:44:11","modified_gmt":"2023-07-19T14:44:11","slug":"nuevas-medidas-de-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/nuevas-medidas-de-conciliacion\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas de conciliaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>Con vigencia a partir del 30\/06\/2023, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2023-15135\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">RDL 5\/2023<\/a> introduce nuevos permisos y medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. La norma supone la transposici\u00f3n al ordenamiento espa\u00f1ol de la Directiva (UE) 2019\/1158, relativa a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Entre las novedades, destacan:<\/p>\n<p>&#8211; Adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de jornada (art. 34.8 ET). Se ampl\u00eda el derecho a solicitar medidas de trabajo flexible a los trabajadores\/as con personas dependientes a cargo. Se establece un proceso de negociaci\u00f3n r\u00e1pida y plazos para la aceptaci\u00f3n o el rechazo de las solicitudes. Sin embargo, se garantiza la presunci\u00f3n de concesi\u00f3n si no<br \/>\nhay oposici\u00f3n expresa. Hay nuevos supuestos de cuidado:<\/p>\n<ul>\n<li>Hijos\/as mayores de 12 a\u00f1os.<\/li>\n<li>C\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/li>\n<li>Familiar por consanguinidad hasta el segundo grado.<\/li>\n<li>Otras personas dependientes que convivan en el domicilio y no puedan valerse por s\u00ed mismas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Permisos retribuidos (art. 37 ET). Se ampl\u00edan los derechos relacionados con la conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar:<\/p>\n<ul>\n<li>15 d\u00edas naturales por registro de pareja de hecho.<\/li>\n<li>2 d\u00edas por muerte de la pareja de hecho.<\/li>\n<li>5 d\u00edas por accidente o enfermedad graves, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que proceda de:<br \/>\n&#8211; C\u00f3nyuge o pareja de hecho.<br \/>\n&#8211; Familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho.<br \/>\n&#8211; Cualquier persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y requiera de su cuidado efectivo.<\/li>\n<li>Horas de ausencia retribuidas hasta un m\u00e1ximo de 4 d\u00edas al a\u00f1o, por causas de fuerza mayor (art 37.9 ET):<\/li>\n<li>Cuando sea necesario por motivos familiares urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Reducci\u00f3n de jornada (art 37.6 ET). Se extiende el derecho a los nuevos supuestos de cuidado:<\/p>\n<ul>\n<li>Directo del c\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/li>\n<li>Familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, siempre que no existan familiares por consanguinidad directa hasta segundo grado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Excedencia por el cuidado de un familiar (art. 46.3 ET). Se extiende hasta el per\u00edodo m\u00e1ximo de 2 a\u00f1os (excepto pacto en contra). Hay nuevos supuestos de cuidado:<\/p>\n<ul>\n<li>C\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/li>\n<li>Familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Suspensi\u00f3n del contrato por nacimiento y cuidado de menor (art 48 ET). Se acrecientan los derechos y se establecen nuevos permisos en los casos concretos de:<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de familias monoparentales, el progenitor \u00fanico podr\u00e1 disfrutar de las ampliaciones completas de suspensi\u00f3n del contrato para el caso de familias con dos personas progenitoras en el supuesto de discapacidad del hijo o hija o a nacimientos m\u00faltiples.<\/li>\n<li>Se ampl\u00eda el derecho a la reducci\u00f3n de jornada por el cuidado de hijo\/as o personas a cargo con discapacidad que:<br \/>\n&#8211; Sean menores de 26 a\u00f1os y que tengan c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, cuando el grado de discapacidad supere el 65%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211; Suspensi\u00f3n del contrato por permiso parental (art 48 bis ET). Con el objetivo de cuidar de un hijo\/a o menor acogido por un tiempo superior a un a\u00f1o, de edad inferior a 8 a\u00f1os, se establece un nuevo permiso con la duraci\u00f3n de 8 semanas, continuas o discontinuas, a tiempo completo o parcial. Habr\u00e1 que tener en cuenta:<\/p>\n<ul>\n<li>Que se trata de un permiso que no es retribuido.<\/li>\n<li>Que se establecen previsiones sobre el c\u00e1lculo de indemnizaciones en casos de reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cabe decir que, en caso de que ambos progenitores disfruten de permisos o periodos de ausencia relacionados con la familia, si bien la empresa puede limitar su ejercicio simult\u00e1neo, el RDL 5\/2023 introduce la obligaci\u00f3n de proporcionar un plan alternativo que asegure el disfrute de los dos progenitores.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se establece que el despido de las personas trabajadoras relacionado con el disfrute de permisos de conciliaci\u00f3n es considerado causa de nulidad del despido.<\/p>\n<p>Desde Calders, contamos con expertos y brindamos un servicio de <a href=\"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/asesoria-laboral-para-empresas\/\">Asesor\u00eda laboral para empresas<\/a>\u00a0, puedes contactarnos si tienes dudas, estaremos encantados de ayudarte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con vigencia a partir del 30\/06\/2023, el RDL 5\/2023 introduce nuevos permisos y medidas de conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. 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