{"id":6693,"date":"2022-05-12T11:34:36","date_gmt":"2022-05-12T09:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/?p=6693"},"modified":"2022-05-13T11:44:16","modified_gmt":"2022-05-13T09:44:16","slug":"informacion-planes-igualdad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/informacion-planes-igualdad\/","title":{"rendered":"Informaci\u00f3n general sobre los planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<p>El 14 de enero de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, modific\u00e1ndose el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que establece <strong>la inscripci\u00f3n obligatoria<\/strong> de los planes de igualdad en el Registro y dep\u00f3sito de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad (REGCON) .<\/p>\n<p>Los planes de igualdad son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de realizar un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en la empresa.<\/p>\n<p>Para conocer las empresas obligadas a elaborarlo, es necesario distinguir entre tres supuestos:<\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas que tengan una plantilla m\u00ednima, de acuerdo con los siguientes plazos de aplicaci\u00f3n gradual:\n<ul>\n<li>Desde el pasado <strong>7 de marzo de 2020<\/strong>, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan entre <strong>151 y 250 personas trabajadoras.<\/strong><\/li>\n<li>A partir del <strong>7 de marzo de 2021<\/strong>, deben tener aprobados los planes de igualdad las empresas que tengan entre <strong>101 y 150 personas trabajadoras.<\/strong><\/li>\n<li>A partir del <strong>7 de marzo de 2022<\/strong>, deben tener aprobado los planes de igualdad las empresas que tengan <strong>entre 50 y 100 personas trabajadoras<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Cuando as\u00ed se establezca tal obligaci\u00f3n por el convenio colectivo aplicable.<\/li>\n<li>Cuando la Autoridad Laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustituci\u00f3n de las sanciones accesorias por la elaboraci\u00f3n y aplicaci\u00f3n del referido plan.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, tambi\u00e9n pueden ser objeto de <strong>dep\u00f3sito voluntario<\/strong> por las empresas que no est\u00e9n obligadas a elaborarlo, pero que decidan hacerlo de forma voluntaria, y que tendr\u00e1n que aplicar el mismo procedimiento regulado en el art\u00edculo 5 del RD 901\/ 2020 enmendado.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, los planes de igualdad, incluidos los diagn\u00f3sticos previos, se tendr\u00e1n que negociar constituyendo una Comisi\u00f3n Negociadora, que ser\u00e1 la encargada de aprobar y firmar el plan, y estar\u00e1 compuesta por los representantes de la direcci\u00f3n de la empresa y los representantes legales de la plantilla, o en su defecto, los sindicatos m\u00e1s representativos del sector al que pertenezca la empresa. Tras su elaboraci\u00f3n, se constituir\u00e1 una Comisi\u00f3n de Seguimiento, por la evaluaci\u00f3n de los objetivos fijados a lo largo de los 4 a\u00f1os de vigencia del plan.<\/p>\n<p>Las materias objeto de negociaci\u00f3n ser\u00e1n, como m\u00ednimo, las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Proc\u00e9s de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3;<\/li>\n<li>Clasificaci\u00f3n profesional;<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n;<\/li>\n<li>Promoci\u00f3n profesional;<\/li>\n<li>Condiciones de trabajo, incluida la auditor\u00eda salarial entre mujeres y hombres;<\/li>\n<li>Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral;<\/li>\n<li>Infrarrepresentaci\u00f3n femenina;<\/li>\n<li>Retribucions<\/li>\n<li>Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 14 de enero de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro, modific\u00e1ndose el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo, sobre registro y dep\u00f3sito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, que establece la inscripci\u00f3n obligatoria de&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":6699,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-6693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-13","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6693\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}