{"id":6488,"date":"2022-01-05T09:55:25","date_gmt":"2022-01-05T08:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/?p=6488"},"modified":"2022-01-11T09:34:30","modified_gmt":"2022-01-11T08:34:30","slug":"novedades-contratacion-temporal-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/novedades-contratacion-temporal-2022\/","title":{"rendered":"Resumen de las principales novedades en materia de contrataci\u00f3n temporal con la reforma del Estatuto de los Trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n del RDL 30\/2021 (BOE 30\/12\/2021) se modifica la regulaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal recogida en los art\u00edculos 11 y 15 y\u00a0DA\u00a03\u00aa\u00a0del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n les detallamos las principales novedades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El contrato se presume concertado por tiempo indefinido<\/strong>: la modificaci\u00f3n del art\u00edculo 15.1 del estatuto de los Trabajadores implica que, salvo motivo de temporalidad debidamente justificado, el contrato ser\u00e1 indefinido.<\/li>\n<li><strong>Desaparici\u00f3n del contrato por obra o servicio determinado<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen de concertaci\u00f3n del contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong>: Los contrato de duraci\u00f3n determinada solo se podr\u00e1 celebrar por circunstancias de la producci\u00f3n o por sustituci\u00f3n de una persona trabajadora.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\"><strong>Circunstancias de la producci\u00f3n, en tres supuestos:<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">1. Incrementos ocasionales o imprevisibles con una duraci\u00f3n determinada: no podr\u00e1 ser superior a 6 meses (ampliable a 12 por convenio colectivo). Para que <strong>concurra la causa justificativa de la temporalidad habr\u00e1 que especificar con precisi\u00f3n la causa habilitante del contrato, las circunstancias concretas que lo justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista<\/strong>. Las vacaciones son causa habilitante del contrato con indicaci\u00f3n de la persona trabajadora sustituida y por el tiempo que esta permanezca en vacaciones.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">2. Incrementos ocasionales, previsibles\u00a0y\u00a0con una duraci\u00f3n reducida, debidamente justificadas en el contrato: Podr\u00e1n utilizarse un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o, que en ning\u00fan caso podr\u00e1n ser de forma continuada.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">Los anteriores contratos adquirir\u00e1n la condici\u00f3n de fijas de plantilla si se utilizan para ocupar un puesto de trabajo que haya sido ocupado con o sin soluci\u00f3n de continuidad durante m\u00e1s de 18 meses en un periodo de 24 meses mediante contratos de trabajo temporales, incluidos los contratos de puesta en disposici\u00f3n realizados con empresas de trabajo temporal.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">3. Sustituci\u00f3n por personas trabajadoras con derecho a reserva del puesto de trabajo: el contrato tiene que especificar el nombre de la persona trabajadora sustituida y la causa de la sustituci\u00f3n. En estos casos el contrato se podr\u00e1 celebrar con una antelaci\u00f3n de 15 d\u00edas antes de que se produzca la ausencia de la persona sustituida. Tambi\u00e9n se podr\u00e1 utilizar para completar la jornada reducida de otra persona trabajadora cuando la causa de reducci\u00f3n de jornada se ampare en causas legales o convencionalmente establecidas.<\/p>\n<p>Los contratos de duraci\u00f3n determinada inferiores a 30 d\u00edas (excluidos los de sustituci\u00f3n) tendr\u00e1n una cotizaci\u00f3n adicional de 26,57\u20ac cada vez que se produzca una baja de afiliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El incumplimiento de la normativa sobre contrataci\u00f3n temporal ser\u00e1 sancionada con multa de entre 1.000,00 y 10.000,00\u20ac por cada contrato realizado en fraude de ley.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n de los contratos de formaci\u00f3n<\/strong>: Desaparecen los actuales contratos formativos, y se crean los contratos de formaci\u00f3n en alternancia, y obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional. El contrato de formaci\u00f3n en alternancia tiene como objetivo compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos. El contrato de obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional tiene como objetivo adquirir la pr\u00e1ctica profesional adecuada al correspondiente nivel de estudios por el que ha sido contratada la persona trabajadora.<\/li>\n<li><strong>Modificaci\u00f3n del contrato fijo-discontinuo<\/strong>: Se ampl\u00eda el abanico de posibilidades de contrataci\u00f3n a todas aquellas actividades de car\u00e1cter estacional o de temporada, y por aquellos trabajos que siendo de prestaci\u00f3n intermitente tengan periodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/li>\n<li><strong>Nuevo contrato en el sector de la construcci\u00f3n<\/strong>: El contrato ser\u00e1 indefinido pero con unas causas propias de extinci\u00f3n del contrato. El contrato de trabajo identificar\u00e1 la obra a la que est\u00e1 adscrito el trabajador; en el caso de finalizaci\u00f3n de la obra la empresa tendr\u00e1 que ofrecer a la persona trabajadora una propuesta de recolocaci\u00f3n, con el desarrollo si fuera el caso de las acciones formativas necesarias, a cargo de la empresa, por el nuevo puesto de trabajo. Se pueden dar tres situaciones a la finalizaci\u00f3n del contrato:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">1. Que el trabajador no acepte la propuesta de recolocaci\u00f3n, d\u00e1ndose por extinguido el contrato.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">2. Que una vez efectuada la formaci\u00f3n para la recolocaci\u00f3n en otra obra, la persona trabajadora no re\u00fana la calificaci\u00f3n adecuada para las obras que tenga la empresa en la misma provincia, o no la pueda integrar al haber un exceso por personas con la calificaci\u00f3n necesaria para ocupar el puesto de trabajo.<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">3. La inexistencia en la provincia de otra obra acuerdo con su calificaci\u00f3n profesional, nivel, funci\u00f3n y grupo profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">En el supuesto 1 la persona trabajadora tendr\u00e1 que comunicar su decisi\u00f3n por escrito a la empresa, en los supuestos 2 y 3 la empresa tendr\u00e1 que notificarle la extinci\u00f3n del contrato con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas, y se le abonar\u00e1 una indemnizaci\u00f3n del 7% sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ante cualquier duda, puede contactar con el departamento laboral de Calders Economistes para garantizar el cumplimiento de la nueva normativa seg\u00fan las caracter\u00edsticas de su actividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la publicaci\u00f3n del RDL 30\/2021 (BOE 30\/12\/2021) se modifica la regulaci\u00f3n de la contrataci\u00f3n temporal recogida en los art\u00edculos 11 y 15 y\u00a0DA\u00a03\u00aa\u00a0del Estatuto de los Trabajadores. 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