{"id":6359,"date":"2021-11-03T10:45:21","date_gmt":"2021-11-03T09:45:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/?p=6359"},"modified":"2021-11-03T10:47:42","modified_gmt":"2021-11-03T09:47:42","slug":"endurecimiento-sanciones-laborales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/endurecimiento-sanciones-laborales\/","title":{"rendered":"Endurecimiento de las sanciones laborales en materia de Seguridad Social"},"content":{"rendered":"
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Desde el 1 de octubre de 2021 entra en vigor el endurecimiento de las sanciones laborales en materia de Seguridad Social<\/strong> a partir de la Disposici\u00f3n Final Primera de la Ley 10\/2021 de 9 de julio<\/strong>. Entre otros novedades se modifica\u00a0 el cuadro sancionador de la\u00a0LISOS\u00a0\u00a0en su arte. 40.1 (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social)<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Esta modificaci\u00f3n supone un incremento de el 20% de las cuant\u00edas de las multas impuestas por la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social a los empresarios<\/strong>. Hay que recordar que las infracciones en el orden social cometidos antes del 1 de octubre de 2021, se sancionar\u00e1n conforme a las cuant\u00edas previstas con anterioridad a esta fecha.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Las actas de infracci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y de la Seguridad Social son la herramienta administrativa<\/strong> que nos comunicar\u00e1 no solo la descripci\u00f3n de los hechos que motivan el acta sino tambi\u00e9n la tipificaci\u00f3n de la infracci\u00f3n<\/strong> que ser\u00e1 clasificada como leve, grave o muy grave. La determinaci\u00f3n de las sanciones corresponde al inspector de trabajo que determinar\u00e1 la tipificaci\u00f3n de la infracci\u00f3n seg\u00fan los criterios legislativos fijados por la propia ley adem\u00e1s de la determinaci\u00f3n del grado dentro de un tenedor (m\u00ednimo, medio y m\u00e1ximo) .<\/div>\n
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Sanciones laborales leves, graves y muy graves<\/h2>\n<\/div>\n<\/div>\n
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De este modo una infracci\u00f3n leve<\/strong>,\u00a0como seria no exponer el calendario laboral en un lugar visible o no informar al trabajador por escrito de sus condiciones de trabajo, pasar\u00e1 a ser sancionada con una multa de 70\u20ac a 150\u20ac (grado m\u00ednimo), de 151\u20ac a 370\u20ac (grado medio) y de 371\u20ac a 750\u20ac (grado alto).<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Por el que hace las sanciones graves<\/strong>, como ser\u00eda cualquier transgresi\u00f3n en materia de obligaci\u00f3n contractual , o uso fraudulento en\u00a0 contratos de duraci\u00f3n determinada y temporales, pasar\u00e1 a ser sancionada con una multa de 751\u20ac a 1.500\u20ac (grado m\u00ednimo), de 1,501\u20ac a 3.750\u20ac (grado medio) y de 3.751\u20ac a 7.500\u20ac (grado alto).<\/p>\n

Por \u00faltimo encontramos las sanciones muy graves<\/strong>, que corresponden a hechos como\u00a0 el impago y lo rendir\u00e1s reiterado del pago del salario o la cesi\u00f3n de trabajadores en los t\u00e9rminos prohibidos por la legislaci\u00f3n vigente, pasar\u00e1 a ser sancionada con una multa de 7.501\u20ac a 30.000\u20ac (grado m\u00ednimo), de 30.001\u20ac a 120.005\u20ac (grado medio) y de 120.006\u20ac a 225.018\u20ac (grado alto).<\/p>\n

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Cuant\u00eda y graduaci\u00f3n de las sanciones<\/h2>\n
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A continuaci\u00f3n les exponemos un cuadro resumen con el incremento\u00a0en las cuant\u00edas que suponen el endurecimiento de las sanciones laborales en materia de Seguridad Social:<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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GRADO<\/p>\n<\/td>\n

CUANT\u00cdA HASTA<\/td>\n\n

CUANT\u00cdA A PARTIR DE<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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30 DE SEPTIMBRE DE 2021<\/p>\n<\/td>\n

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1 DE OCTUBRE DE 2021<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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LEVES<\/p>\n<\/td>\n

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M\u00cdNIMO<\/p>\n<\/td>\n

Multa de 60 a 125\u20ac<\/td>\nMulta de 70 a 150\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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MEDIO<\/p>\n<\/td>\n

Multa de 126 a 310\u20ac<\/td>\nMulta de 151 a 370\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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M\u00c1XIMO<\/p>\n<\/td>\n

Multa de 311 a 625\u20ac<\/td>\n\n

Multa de 371 a 750\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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GRAVES<\/p>\n<\/td>\n

M\u00cdNIMO<\/td>\nMulta de 626 a 1.250\u20ac<\/td>\nMulta de 751 a 1.500\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
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MEDIO<\/p>\n<\/td>\n

Multa de 1.251 a 3.125\u20ac<\/td>\nMulta de 1.501 a 3.750\u20ac<\/td>\n<\/tr>\n
<\/td>\nM\u00c1XIMO<\/td>\nMulta de 3.126 a 6.250\u20ac<\/td>\n\n

Multa de 3.751 a 7.500\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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MUY GRAVES<\/p>\n<\/td>\n

M\u00cdNIMO<\/td>\nMulta de 6.251 a 25.000\u20ac<\/td>\n\n

Multa de 7.501 a 30.000\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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MEDIO<\/p>\n<\/td>\n

Multa de 25.001 a 100.005\u20ac<\/td>\n\n

Multa de 30.001 a 120.005\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

<\/td>\nM\u00c1XIMO<\/td>\nMulta de 100.006 a 187.515\u20ac<\/td>\n\n

Multa de 120.006 a 225.018\u20ac<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

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Estas cuant\u00edas pueden tener una actualizaci\u00f3n peri\u00f3dica por parte del Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, teniendo en cuenta la variaci\u00f3n de los \u00cdndice de precios al consumo (LISOS\u00a0disp.adic.1\u00aa)<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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En materia de Seguridad Social, cuando las sanciones derivan de actas de infracci\u00f3n y liquidaci\u00f3n referentes a los mismos hechos y se practican simult\u00e1neamente, se reducen autom\u00e1ticamente al 50%<\/strong> de su cuant\u00eda, si el sujeto infractor manifiesta su conformidad con la liquidaci\u00f3n practicada e ingresa su importe en el plazo procedente.<\/div>\n
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Cualquier duda al respecto del endurecimiento de las sanciones laborales, puede consultarla con nuestros asesores laborales<\/a>. Desde el departamento laboral de Calders Economistes les ofrecemos un amplio abanico de servicios en materia de legislaci\u00f3n laboral, confecci\u00f3n de n\u00f3minas y de la Seguridad Social o asesoramiento en materia de contrataci\u00f3n entre otros servicios relacionados con la gesti\u00f3n de los recursos humanos de su actividad para garantizarle un seguimiento completo y transversal y una comunicaci\u00f3n permanente de las novedades legislativas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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