{"id":4960,"date":"2020-09-23T15:50:14","date_gmt":"2020-09-23T13:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/?p=4960"},"modified":"2020-09-23T15:52:42","modified_gmt":"2020-09-23T13:52:42","slug":"rd282020-trabajo-distancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/rd282020-trabajo-distancia\/","title":{"rendered":"Real Decreto 28\/2020 de trabajo a distancia. Consideraciones principales"},"content":{"rendered":"

El trabajo a distancia implantado excepcionalmente como medida de contenci\u00f3n sanitaria frente a la Covid-19, y mientras \u00e9sta se mantenga, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria, y por tanto no le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la normativa siguiente:<\/p>\n

Aplicaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n de trabajo a distancia<\/h2>\n
    \n
  1. Son aquellas que se desarrollan, con car\u00e1cter regular, cuando en un periodo de 3 meses se realice un m\u00ednimo del 30% de la jornada, o el porcentaje equivalente en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del contrato.<\/li>\n
  2. Es la que se presta en el domicilio del trabajador o en el lugar elegido por el trabajador, durante toda la jornada o parte de \u00e9sta de forma regular.<\/li>\n
  3. En los contratos de trabajo a distancia con menores y en los contratos de pr\u00e1cticas, aprendizaje y formaci\u00f3n se debe garantizar un porcentaje del 50% de la jornada presencial.<\/li>\n
  4. El trabajo a distancia ser\u00e1 voluntario para la persona trabajadora y por la empresa y requerir\u00e1 la firma del acuerdo de trabajo a distancia.<\/li>\n
  5. La decisi\u00f3n de trabajar a distancia desde una modalidad de trabajo presencial ser\u00e1 reversible por la empresa y por la persona trabajadora.<\/li>\n
  6. El acuerdo de trabajo a distancia debe ser obligatoriamente por escrito.<\/li>\n
  7. La persona trabajadora tiene derecho a la dotaci\u00f3n y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad.<\/li>\n
  8. El desarrollo del trabajo a distancia deber\u00e1 ser sufragado o compensado por la empresa, y no podr\u00e1 suponer la asunci\u00f3n por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con equipos, herramientas, y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.<\/li>\n
  9. Prevenci\u00f3n de riesgos laborales: la evaluaci\u00f3n de los riesgos laborales \u00fanicamente puede abarcar la zona habilitada para la prestaci\u00f3n del servicio, no haci\u00e9ndose extensiva al resto de zonas de la vivienda o del lugar elegido para la prestaci\u00f3n del servicio. La visita del t\u00e9cnico de prevenci\u00f3n para evaluar los riesgos requerir\u00e1, en todo caso, el permiso de la persona trabajadora en el caso de tratarse de su domicilio o del de una tercera persona f\u00edsica. De no concederse el permiso, el desarrollo de la actividad preventiva por parte de la empresa podr\u00e1 efectuarse en base a la determinaci\u00f3n de los riesgos que se derive de la informaci\u00f3n recogida de la persona trabajadora seg\u00fan las instrucciones del servicio de prevenci\u00f3n .<\/li>\n
  10. Las personas que trabajan a distancia, particularmente en el teletrabajo, tienen derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su horario de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

     <\/p>\n

    Para cualquier duda, puede ponerse en contacto con el departamento de asesor\u00eda laboral<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    El trabajo a distancia implantado excepcionalmente como medida de contenci\u00f3n sanitaria frente a la Covid-19, y mientras \u00e9sta se mantenga, le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la normativa laboral ordinaria, y por tanto no le ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n la normativa siguiente: Aplicaci\u00f3n de la regulaci\u00f3n de trabajo a distancia Son aquellas que se desarrollan, con car\u00e1cter regular,…<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4967,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-4960","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","category-13","description-off"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4960","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4960"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4960\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4967"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4960"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4960"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4960"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}