{"id":3960,"date":"2019-05-14T11:05:11","date_gmt":"2019-05-14T09:05:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/?p=3960"},"modified":"2019-05-22T09:24:48","modified_gmt":"2019-05-22T07:24:48","slug":"registro-horario-y-el-rgpd","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/registro-horario-y-el-rgpd\/","title":{"rendered":"Registro horario y el RGPD. La privacidad de los trabajadores"},"content":{"rendered":"<p>A partir del 12 de mayo de 2019, todas las empresas y organizaciones que tengan trabajadores contratados deber\u00e1n llevar un <a href=\"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/registro-jornada-laboral\/\">control horario de la jornada laboral<\/a>, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Ley 8\/2019. Como es de suponer el registro horario y el RGPD (Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos), guardan una fuerte relaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Este control horario deber\u00e1 incluir la hora de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada y se deber\u00e1 conservar durante un plazo de 4 a\u00f1os. Por lo tanto, <strong>esta nueva normativa, tiene implicaciones en materia de protecci\u00f3n de datos de car\u00e1cter personal<\/strong>, ya que se pueden recoger datos que hasta la entrada en vigor de esta normativa no se recog\u00edan.<\/p>\n<p>En este caso, referente al archivo de trabajadores, habr\u00e1 que a\u00f1adir el Registro de actividades:<\/p>\n<ul>\n<li>Licitud del tratamiento, que es por cumplimiento normativo.<\/li>\n<li>Minimizaci\u00f3n de los datos. Habr\u00e1 s\u00f3lo tratar los datos m\u00ednimos necesarios para dar cumplimiento a la normativa.<\/li>\n<li>Finalidad del tratamiento.<\/li>\n<li>Firmar un contrato de encargado del tratamiento, en caso de que alg\u00fan tercero preste el servicio del control horario y pueda acceder a datos de car\u00e1cter personal.<\/li>\n<li>Informar a los trabajadores de este nuevo tratamiento y c\u00f3mo pueden ejercer sus derechos.<\/li>\n<li>Si se utilizan sistemas que puedan geolocalizar, tener en cuenta lo establecido en la Ley 3\/2018 (LOPDGDD).<\/li>\n<li>Conservar los datos del registro horario durante un plazo de 4 a\u00f1os.<\/li>\n<li>Hay que considerar que en el momento que un trabajador baja de la empresa, estos datos queden bloqueadas durante el plazo de conservaci\u00f3n de las mismas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por este motivo, <strong>es necesario que revisar el Protocolo en materia de protecci\u00f3n de datos<\/strong> y hacer las modificaciones pertinentes para actualizar la documentaci\u00f3n legal y la recogida de datos de car\u00e1cter personal por parte de la empresa.<\/p>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/especializaciones\/#servicios-proteccion-de-datos\">departamento de protecci\u00f3n de datos de Calders Economistes<\/a> se encarga de gestionar estas actualizaciones y resolver cualquier duda que tenga respecto la normativa en cuesti\u00f3n. No olvide que la relaci\u00f3n existente entre el registro horario y el RGPD es de gran importancia. Aprovechamos para recordarle que tener actualizado el Protocolo en materia de Protecci\u00f3n de Datos con la normativa vigente. Ley 3\/2018.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A partir del 12 de mayo de 2019, todas las empresas y organizaciones que tengan trabajadores contratados deber\u00e1n llevar un control horario de la jornada laboral, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto Ley 8\/2019. 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