{"id":3803,"date":"2019-03-29T09:48:24","date_gmt":"2019-03-29T08:48:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/?p=3803"},"modified":"2019-04-02T09:19:09","modified_gmt":"2019-04-02T07:19:09","slug":"permiso-de-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/permiso-de-maternidad\/","title":{"rendered":"Permiso de maternidad i paternidad"},"content":{"rendered":"<p>Mediante el Real Decreto-Ley 06\/2019, de 1 de marzo se ha aprobado la modificaci\u00f3n de la Acci\u00f3n protectora del sistema de <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Seguridad Social<\/a> en materia de maternidad y paternidad. El permiso de maternidad y paternidad sufren, por lo tanto, las modificaciones que explicaremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los permisos de paternidad y maternidad pasar\u00e1n a tener la misma denominaci\u00f3n \u00abpermiso por nacimiento y cuidado del menor\u00bb.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>En caso de parto, la madre tendr\u00e1 las mismas prestaciones actuales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>La paternidad (actualmente se entiende que es el progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica):<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\"><strong>2019 &#8211;<\/strong> Permiso de 8 semanas, de las cuales 2 semanas ser\u00e1n inmediatamente despu\u00e9s del parto, y el resto se podr\u00e1 realizar al mismo tiempo que la madre o inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del permiso de maternidad de la madre.<br \/>\n<strong>2020 &#8211;<\/strong> Permiso de 12 semanas, de las cuales 4 semanas ser\u00e1n inmediatamente despu\u00e9s del parto, y el resto se podr\u00e1 realizar al mismo tiempo que la madre o inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del permiso de maternidad de la madre.<br \/>\n<strong>2021 &#8211;<\/strong> Permiso de 16 semanas, de las cuales 6 semanas ser\u00e1n inmediatamente despu\u00e9s del parto, y el resto se podr\u00e1 realizar al mismo tiempo que la madre o inmediatamente despu\u00e9s de la finalizaci\u00f3n del permiso de maternidad de la madre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Subsidio de maternidad y paternidad:\n<ul>\n<li>100% de la base reguladora mensual.<\/li>\n<li>El pago corre a cargo de la Seguridad Social.<\/li>\n<li>La empresa sigue ingresando la cuota patronal de Seguridad Social.<\/li>\n<li>En caso de sustituci\u00f3n del trabajador\/a por otro trabajador\/a con contrato de interinidad, se bonifica el 100% de la cuota patronal del sustituto y del sustituido.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Permiso por nacimiento del hijo<\/strong> &#8211; Con la entrada en vigor del permiso del progenitor diferente de la madre biol\u00f3gica (antes paternidad) se ha eliminado del Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3.b) el permiso de 2 d\u00edas por nacimiento de hijo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Mediante el Real Decreto-Ley 06\/2019, de 1 de marzo se ha aprobado la modificaci\u00f3n de la Acci\u00f3n protectora del sistema de Seguridad Social en materia de maternidad y paternidad. 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