El Real Decreto-Ley 8\/2019 de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo (BOE 12\/3\/2019) ha incorporado en el art\u00edculo 34 del Estatuto de los trabajadores el punto 9 que dispone la obligatoriedad a todas las empresas de hacer un registro de jornada de los trabajadores diariamente.<\/p>\n
Dispone este punto, que la empresa garantizar\u00e1 el registro diario de jornada, que deber\u00e1 incluir el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de trabajo de cada trabajador<\/strong>.<\/p>\n El registro de jornada diaria se deber\u00e1 conservar durante cuatro a\u00f1os y se encontrar\u00e1 a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales, y de la inspecci\u00f3n de trabajo y seguridad social.<\/p>\n La norma no impone ning\u00fan tipo de sistema de control horario, por lo que debe entenderse que, a falta de regulaci\u00f3n legal, este registro se podr\u00e1 hacer de la forma que decida cada empresa, de acuerdo con todo caso con los legales representantes de los trabajadores en la empresa, pudiendo ser manual, electr\u00f3nico, etc.<\/p>\n El Real Decreto-Ley, en el punto cuarto de la disposici\u00f3n final sexta dispone que el registro de jornada ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los dos meses de la publicaci\u00f3n del Real Decreto-Ley en el BOE, por lo tanto la obligaci\u00f3n del registro de jornada de todos los trabajadores con independencia de la jornada contratada ser\u00e1 a partir del d\u00eda 12 de mayo de 2019<\/strong>.<\/p>\n