{"id":6705,"date":"2022-05-17T09:37:19","date_gmt":"2022-05-17T07:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/?page_id=6705"},"modified":"2022-05-17T09:54:19","modified_gmt":"2022-05-17T07:54:19","slug":"planes-igualdad-empresas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/es\/planes-igualdad-empresas\/","title":{"rendered":"Elaboraci\u00f3n de planes de igualdad"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb-content-wrapper\"><p>[vc_row type=\u00bbvc_default\u00bb full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1524650657449{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1532504726163{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 45px !important;padding-right: 45px !important;padding-bottom: 45px !important;padding-left: 45px !important;}\u00bb][vc_column_text]El pasado 14 de enero de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre. Con \u00e9l, se regulan los planes de igualdad para empresas y se modifica el Real Decreto 713\/2010, de 28 de mayo.<\/p>\n<p>Desde marzo de 2022 ya es obligatorio contar con un plan de igualdad en empresas de 50 a 100 trabajadores. Para empresas de m\u00e1s de 100 trabajadores hubo dos fases m\u00e1s desde el 7 de marzo de 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-6723 size-full\" title=\"planes de igualdad para empresas Girona\" src=\"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/plans-igualtat.jpg\" alt=\"planes de igualdad para empresas Girona\" width=\"650\" height=\"393\" srcset=\"https:\/\/www.calderseconomistes.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/plans-igualtat.jpg 650w, https:\/\/www.calderseconomistes.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/plans-igualtat-300x181.jpg 300w, https:\/\/www.calderseconomistes.com\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/plans-igualtat-32x19.jpg 32w\" sizes=\"(max-width: 650px) 100vw, 650px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Si su negocio todav\u00eda no cuenta con \u00e9l, le recordamos que en Calders Economistes somos especialistas en la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad para empresas. Cumpla con las obligaciones legales y laborales lo antes posible.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1532507183121{padding-right: 30px !important;padding-left: 30px !important;background-color: #006f62 !important;}\u00bb][vc_custom_heading text=\u00bbPonte en manos de expertos en la elaboraci\u00f3n de planes de igualdad para empresas\u00bb font_container=\u00bbtag:h4|text_align:center|color:%23ffffff\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1652771648306{padding-top: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;}\u00bb]\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f2268-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"2268\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/es\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/6705#wpcf7-f2268-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"2268\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.6\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f2268-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<div class=\"left\">\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Nombre\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"right\">\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Correo electr\u00f3nico\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"left\">\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"telefono\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-tel wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-tel\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Tel\u00e9fono\" value=\"\" type=\"tel\" name=\"telefono\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"right\">\n\t<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Empresa (opcional)\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-subject\" \/><\/span>\n\t<\/p>\n<\/div>\n<p><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" placeholder=\"Mensaje\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span>\n<\/p>\n<p class=\"light\"><span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"acceptance-385\"><span class=\"wpcf7-form-control wpcf7-acceptance\"><span class=\"wpcf7-list-item\"><input type=\"checkbox\" name=\"acceptance-385\" value=\"1\" aria-invalid=\"false\" \/><\/span><\/span><\/span> He le\u00eddo y acepto la <a href=\"https:\/\/calderseconomistes.com\/es\/politica-de-privacidad\/\" target=\"_blank\">Pol\u00edtica de Privacidad<\/a>\n<\/p>\n<p class=\"light\" style=\"font-size:12px;\">RESPONSABLE: Calders Economistes S.L. | FINALIDAD: darle respuesta ante solicitud de informaci\u00f3n o servicios. | LEGITIMACI\u00d3N: aceptas de forma expresa, libre e inequ\u00edvoca la recogida de tus datos y el consiguiente tratamiento. | DESTINATARIOS: los datos facilitados se ubicar\u00e1n en nuestro servidor y no ser\u00e1n cedidos a terceros, excepto obligaci\u00f3n legal. | DERECHOS: tiene derechos de acceso, rectificaci\u00f3n, portabilidad, cancelaci\u00f3n, oposici\u00f3n y olvido de sus datos. Puede ejercer estos derechos solicit\u00e1ndolo a trav\u00e9s del correo info@calderseconomistes.es. | PROCEDENCIA: del propio interesado.\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Enviar\" \/>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"88\"\/><script>\ndocument.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );\n<\/script>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n[\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbvc_default\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1591693192280{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bb\u00bfQu\u00e9 son los planes de igualdad?\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|text_align:center\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1652771997755{padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00bb]Los objetivos de los planes de igualdad para empresas son velar por una igualdad efectiva dentro de la empresa. Promover la igualdad de g\u00e9nero es un objetivo del gobierno y los planes de igualdad son la base para poner l\u00edmites y promover su cumplimiento.<\/p>\n<p>Se pretende evitar la discriminaci\u00f3n por razones de g\u00e9nero, prevenir y erradicar el acoso sexual y propiciar la igualdad de oportunidades entre otras cosas.<\/p>\n<p>Por lo tanto, los planes de igualdad para empresas, son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas despu\u00e9s de hacer un diagn\u00f3stico de situaci\u00f3n, tendentes a lograr la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en la empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=\u00bbvc_default\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1591693192280{padding-top: 30px !important;padding-bottom: 30px !important;}\u00bb][vc_column][vc_custom_heading text=\u00bbProceso de implementaci\u00f3n de un plan de igualdad\u00bb font_container=\u00bbtag:h2|text_align:center\u00bb use_theme_fonts=\u00bbyes\u00bb][vc_row_inner][vc_column_inner][vc_column_text css=\u00bb.vc_custom_1652772116052{padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;}\u00bb]Desde Calders Economistas realizamos un primer an\u00e1lisis de situaci\u00f3n para establecer cu\u00e1l es el estado actual de la empresa. Seg\u00fan los criterios legislativos, establecemos entrevistas con los responsables de \u00e1rea y seguidamente establecemos los objetivos de mejora e implementaci\u00f3n que nos servir\u00e1n de gu\u00eda por la confecci\u00f3n del plan de igualdad de su empresa. El protocolo final ser\u00e1 presentado y analizado entre el equipo laboral de Calders Economistas y su empresa para aclarar cualquier duda que haya del plan final y su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Gracias a los profesionales de Calders Economistas y a nuestro servicio de elaboraci\u00f3n de planes de igualdad para empresas podr\u00e1 cumplir con las leyes y promover la igualdad en las ra\u00edces de su empresa.[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[vc_row type=\u00bbvc_default\u00bb full_width=\u00bbstretch_row_content_no_spaces\u00bb equal_height=\u00bbyes\u00bb css=\u00bb.vc_custom_1524650657449{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 0px !important;padding-right: 0px !important;padding-bottom: 0px !important;padding-left: 0px !important;}\u00bb][vc_column width=\u00bb1\/2&#8243; css=\u00bb.vc_custom_1532504726163{margin-bottom: 0px !important;padding-top: 45px !important;padding-right: 45px !important;padding-bottom: 45px !important;padding-left: 45px !important;}\u00bb][vc_column_text]El pasado 14 de enero de 2021 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto 901\/2020, de 13 de octubre. 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